Минздрав объявил, что цели реформы оплаты труда федеральных бюджетников в 2009 году достигнуты. Зарплата в секторе превысила среднюю по экономике и достигла 25 тыс. руб., госучреждения оптимизировали штат, их внебюджетные доходы (28% всех доходов 2008 года) легализованы, зарплата руководства уже напрямую зависит от зарплаты сотрудников. 90% регионов РФ перешли на новые системы оплаты труда, и это позволило существенно смягчить для бюджетников кризис.
Минздрав подвел итоги проводимой с 1 декабря 2008 года реформы системы оплаты труда федеральных бюджетников. Напомним, что реформа, сопровождаемая отменой единой тарифной сетки (ЕТС), введением и дополнительным 30-процентным финансированием от фонда оплаты труда (ФОТ), затронула 3,2 млн работников образования, науки, здравоохранения и культуры. Среди нововведений реформы -- введение стимулирующих надбавок, размер которых зависит от результата работы, а также проведение всех внебюджетных доходов, которые, как выяснилось, составляют 27,6% от всех доходов госучреждений, через официальную кассу.
Проанализировав 10,3 тыс. федеральных бюджетных учреждений, в Минздраве пришли к выводу, что численность их работников с октября 2008 года по сентябрь 2009 года сократилась до 2 млн 49 тыс., а средняя зарплата выросла на 17,9% и достигла в среднем 25,3 тыс. руб. "Впервые мы видим такие приятные цифры",-- заявил замглавы Минздрава Александр Сафонов. По данным Росстата, средняя зарплата в сентябре составила 18,8 тыс. руб. В министерстве особо подчеркивают: численность персонала бюджетных учреждений была оптимизирована за счет выведения из штата "пустых единичек и сокращения числа совместителей" -- число последних уменьшилось с 86 тыс. до 23 тыс. человек. Удельный вес работников, которые относятся к основному ключевому персоналу, увеличился с 43% до 46%.
В Минздраве довольны итогами реформы, связанными с оплатой менеджмента госучреждения. Ранее Минздрав резко критиковал необоснованно завышенные зарплаты руководителей, которые до реформы устанавливали себе их сами: в пример приводились заработки в 500 тыс. руб. в месяц. В положении о новых системах оплаты труда записано, что должностной оклад руководителя составляет до 5 размеров средней зарплаты, но, как выяснил Минздрав, оплата руководителей оказалась гораздо скромнее. "Мониторинг показал, что в среднем все остановились на коэффициенте соотношения 1:3, то есть зарплата стала адекватной",-- отметил Александр Сафонов. В среднем зарплата руководителя составляет 75 тыс. руб. А, к примеру, максимальная зарплата руководителя в подведомственном Минздраву учреждении составляет 150 тыс. руб.
Впрочем, есть в новых системах оплаты труда стимул для повышения качества работы коллектива -- личная премия руководителей, которая составляет до 5% от фонда оплаты труда. Однако получить ее руководителю не так просто, уверяют в Минздраве: в каждом федеральном ведомстве существует нечто наподобие комиссии, которая оценивает результаты работы каждого руководителя и начисляет премиальный процент. "Он может быть и 0,001%, у кого-то 1,5%, больше или меньше -- все зависит от фонда оплаты труда самого учреждения, ведь суммы абсолютно разные от десятков до сотни тысяч",-- уточняет Александр Сафонов.
Дарья Николаева
Минздрав подвел итоги проводимой с 1 декабря 2008 года реформы системы оплаты труда федеральных бюджетников. Напомним, что реформа, сопровождаемая отменой единой тарифной сетки (ЕТС), введением и дополнительным 30-процентным финансированием от фонда оплаты труда (ФОТ), затронула 3,2 млн работников образования, науки, здравоохранения и культуры. Среди нововведений реформы -- введение стимулирующих надбавок, размер которых зависит от результата работы, а также проведение всех внебюджетных доходов, которые, как выяснилось, составляют 27,6% от всех доходов госучреждений, через официальную кассу.
Проанализировав 10,3 тыс. федеральных бюджетных учреждений, в Минздраве пришли к выводу, что численность их работников с октября 2008 года по сентябрь 2009 года сократилась до 2 млн 49 тыс., а средняя зарплата выросла на 17,9% и достигла в среднем 25,3 тыс. руб. "Впервые мы видим такие приятные цифры",-- заявил замглавы Минздрава Александр Сафонов. По данным Росстата, средняя зарплата в сентябре составила 18,8 тыс. руб. В министерстве особо подчеркивают: численность персонала бюджетных учреждений была оптимизирована за счет выведения из штата "пустых единичек и сокращения числа совместителей" -- число последних уменьшилось с 86 тыс. до 23 тыс. человек. Удельный вес работников, которые относятся к основному ключевому персоналу, увеличился с 43% до 46%.
В Минздраве довольны итогами реформы, связанными с оплатой менеджмента госучреждения. Ранее Минздрав резко критиковал необоснованно завышенные зарплаты руководителей, которые до реформы устанавливали себе их сами: в пример приводились заработки в 500 тыс. руб. в месяц. В положении о новых системах оплаты труда записано, что должностной оклад руководителя составляет до 5 размеров средней зарплаты, но, как выяснил Минздрав, оплата руководителей оказалась гораздо скромнее. "Мониторинг показал, что в среднем все остановились на коэффициенте соотношения 1:3, то есть зарплата стала адекватной",-- отметил Александр Сафонов. В среднем зарплата руководителя составляет 75 тыс. руб. А, к примеру, максимальная зарплата руководителя в подведомственном Минздраву учреждении составляет 150 тыс. руб.
Впрочем, есть в новых системах оплаты труда стимул для повышения качества работы коллектива -- личная премия руководителей, которая составляет до 5% от фонда оплаты труда. Однако получить ее руководителю не так просто, уверяют в Минздраве: в каждом федеральном ведомстве существует нечто наподобие комиссии, которая оценивает результаты работы каждого руководителя и начисляет премиальный процент. "Он может быть и 0,001%, у кого-то 1,5%, больше или меньше -- все зависит от фонда оплаты труда самого учреждения, ведь суммы абсолютно разные от десятков до сотни тысяч",-- уточняет Александр Сафонов.
Дарья Николаева
SIA.RU: Главное
