Аналитики PricewaterhouseCoopers (PwC) проанализировали возможности и проблемы карьерного роста женщин в России, занятых в частном секторе.
Согласно исследованию PwC "Карьерные возможности женщин в бизнес-сфере", в котором приняли участие 59 крупнейших компаний, работающих в России, доля мужчин в персонале российских компаний за год уменьшилась с 58% до 54%. Исследование PwC показало и возросшие амбиции женщин -- их доля в назначениях на должность руководителей выросла с 20% в 2007 году до 54% в 2008 году. Опрос, впрочем, показал, что эти должности требуют меньшего уровня ответственности,
чем у мужчин. Например, больше всего женщин-руководителей работает в должности директора по управлению персоналом (63%) или главного бухгалтера (75%), в то время как на позиции финансового директора наблюдается обратная пропорция: 25% женщин и 75% мужчин. Среди других руководящих должностей, занимаемых женщинами, чаще всего встречаются: начальник финансового отдела (16%), начальник отдела рекламы и PR (16%), начальник юридического отдела (10%). При этом высшее руководство компаний в значительной степени представлено мужчинами: 91% в должности генерального директора и 83% в составе совета директоров.
Согласно данным PwC, уровень вознаграждения между мужчинами и женщинами, занимающими рядовые позиции, примерно одинаков: на отсутствие различий указало 86% компаний (в 2007 году -- 89%). Что касается политики компаний в отношении поддержки женщин, то здесь результаты опроса PwC не дают повода для оптимизма. Несмотря на то что большинство респондентов (75%) считает, что декретный отпуск не оказывает влияния на карьеру женщины, выросла доля тех, кто признает негативное влияние декретного отпуска, полагая, что он приостанавливает карьерный рост сотрудниц. "Компании пока не проявляют заинтересованности в повышении мотивации женщин к раннему выходу из декретного отпуска",-- констатируют авторы исследования. Такие программы зафиксированы лишь в 10% опрошенных компаний. Одной из самых распространенных практик в отношении декретного отпуска является единовременная выплата при выходе в декретный отпуск. Однако за год ее доля сократилась с 67% в 2007 году до 39% в 2008 году.
Дарья Ъ-Николаева
SIA.RU: Главное
