Работники чаще всего сталкиваются с трудовой дискриминацией при приеме на работу, при выплате зарплаты и премии, а также при необоснованном увеличении рабочей нагрузки, выяснили в Центре социально-трудовых прав (ЦСТП). ЦСТП провел опрос с целью выявить факты дискриминации в сфере трудовых отношений и оценить проблемы, с ней связанные. Главная трудность при изучении дискриминации, по мнению исследователей, заключается в отсутствии как у работников, так
и у работодателей четкого понимания, что же такое дискриминация, каковы формы ее проявлении и причины.
Несмотря на распространенность дискриминации в трудовых отношениях во многом благодаря ее скрытым формам, опрос ЦСТП показал, что проблема трудовой дискриминации не является для работников определяющей. Как следует из опроса двух российских городов -- Самары и Кемерова, большинство работников (62,8%) не сталкивались с дискриминацией. Из
тех, кто испытал ее на себе, больше всего респондентов указали на трудности при приеме на работу (10,4%) и занижение зарплаты (10%), меньше -- на ограничение возможностей для получения профобразования (1,2%) и необоснованное увольнение (1,2%).
Среди причин, которые исследователи посчитали основаниями для дискриминации, лидирует возраст -- это отметили 19,5% респондентов; место проживания -- 1,8%; семейное положение -- 2,2%; внешний вид, личностные особенности -- 4%; "из-за того, что я женщина/мужчина" -- 6,1%.
Дарья Ъ-Николаева
и у работодателей четкого понимания, что же такое дискриминация, каковы формы ее проявлении и причины.
Несмотря на распространенность дискриминации в трудовых отношениях во многом благодаря ее скрытым формам, опрос ЦСТП показал, что проблема трудовой дискриминации не является для работников определяющей. Как следует из опроса двух российских городов -- Самары и Кемерова, большинство работников (62,8%) не сталкивались с дискриминацией. Из
тех, кто испытал ее на себе, больше всего респондентов указали на трудности при приеме на работу (10,4%) и занижение зарплаты (10%), меньше -- на ограничение возможностей для получения профобразования (1,2%) и необоснованное увольнение (1,2%).
Среди причин, которые исследователи посчитали основаниями для дискриминации, лидирует возраст -- это отметили 19,5% респондентов; место проживания -- 1,8%; семейное положение -- 2,2%; внешний вид, личностные особенности -- 4%; "из-за того, что я женщина/мужчина" -- 6,1%.
Дарья Ъ-Николаева
SIA.RU: Главное
