Акционерный конфликт в ТНК-BP повлек за собой отток кадров из компании.
Совет директоров TNK-BP Limited покинул Жан-Люк Вермулен, представлявший в совете российских акционеров (AAR, консорциум "Альфа-групп", Access Industries и "Ренова"). По данным источников "Ъ" в ТНК-ВР, он разослал прощальное электронное письмо, объяснив причины своего ухода тем, что не может помочь уладить отношения акционеров.
Господин Вермулен -- не единственный, кто покинул ТНК-ВР. "Текучесть кадров среднего и низкого уровня составляет около 30%",-- говорит источник в компании, поясняя, что речь идет о московском офисе. "Люди устали получать противоречивые указания от конфликтующих акционеров",-- объясняет собеседник "Ъ". Официальные представители ТНК-ВР отказались от комментариев по кадровому вопросу.
Опрошенные "Ъ" представители компаний, где имел место акционерный конфликт, замечают, что обычно он не приводит к уходу рядовых сотрудников. В большинстве случаев уходят менеджеры высшего звена, лояльные одной из сторон, иногда забирая с собой персональных помощников или избранных специалистов.
На Московском НПЗ, за контроль над которым несколько лет боролись Московская нефтегазовая компания и "Сибнефть" (сейчас "Газпром нефть"), текучести кадров низшего звена не было, утверждает свидетель конфликта. Он объясняет это как тем, что менеджмент старался не допустить текучести кадров, так и объективными факторами. В "Норильском никеле", крупнейшие владельцы которого Михаил Прохоров и Владимир Потанин больше года конфликтно делили бизнес, "Ъ" сообщили, что это не повлекло за собой раскола в менеджменте, сохранившем единство. "Поэтому альтернативных цепочек подчинения не возникло,-- говорит представитель "Норникеля" Елена Ковалева,-- ситуация с кадрами осталась стабильной". Однако часть менеджеров покинула компанию, перейдя на работу к Михаилу Прохорову.
Директор кадрового агентства People You Need Светлана Бахтурина отмечает, что в разных случаях акционерный конфликт сказывается на персонале по-разному: "Иногда он "убивает" все кадры, иногда не вызывает их оттока". Однако она отмечает, что в последнее время наблюдается повышенный спрос на кадры. "С декабря по март рост реальных зарплат составляет 15-30%, в большинстве отраслей ближе к 30%,-- говорит госпожа Бахтурина.-- А нефтяная отрасль всегда выглядела на фоне рынка особенно благоприятно". Госпожа Бахтурина не считает, что акционерный конфликт сам по себе спровоцировал бы отток сотрудников среднего и низшего звена из ТНК-BP, которая "традиционно считается компанией с одной из лучших социальных политик". Но сейчас ситуация на рынке такова, добавляет эксперт, что любой нестабильности в компании достаточно, чтобы подтолкнуть сотрудников к уходу -- они без усилий получат более высокую зарплату в другом месте.
Наталья Ъ-Скорлыгина, Денис Ъ-Ребров
SIA.RU: Главное
