Число вакансий с дистанционным форматом работы за год выросло на 17%

Каждая десятая вакансия сейчас предполагает дистанционный формат работы. Число таких предложений за год выросло на 17%, посчитали аналитики hh.ru. 

Загнать сотрудников в офис не получилось. С января по сентябрь этого года работодатели разместили 745 тыс. вакансий с удаленкой, что уже составляет 9% от общего числа предложений, говорится в исследовании hh.ru. Дистанционная работа — уже не бонус, а требование соискателей, и почти половина кандидатов учитывают такую опцию при выборе работодателя. Но пока все же перевешивают деньги, а не гибкий график. 80% соискателей, как показывают данные соцопросов, предпочтут, скорее, высокий доход, чем работу из дома. В топ-10 специальностей с высокими окладами на удаленке, как всегда, айтишники, аналитики, а теперь еще и представители сферы консалтинга и недвижимости. Лидирует Data Scientist с медианной зарплатой в 252 тыс. руб., брокер зарабатывает в среднем 200 тыс. руб., системный инженер — 150 тыс. руб. Но в столице нанимать персонал стало слишком дорого. Поэтому такие вакансии чаще предлагаются не в Москве, а в регионах, заметил гендиректор компании «Облакотека» Максим Захаренко: «Сейчас рынок опять разворачивается в сторону компаний. При этом рынок высококвалифицированных ключевых соискателей в дефиците, из-за этого для таких должностей увеличивается количество предложений об удаленном формате работы.

Профессионалов в этих сферах ищем в регионах, потому что здесь дорогие специалисты, процентов 20-30 мы экономим».

Но на 100% ключевые вакансии регионы точно не закроют. Однако московский бизнес уже поднял средний уровень зарплат почти в два раза на дистанционке в Тыве, Чукотском автономном округе. Рост по окладам на 70% зафиксирован в Сахалинской области и Камчатском крае. Так что у местных компаний существенно сузился круг кандидатов. И процент удаленщиков будет только нарастать, уверен управляющий директор инвесткомпании «Риком-Траст» Дмитрий Целищев: «На работу приходят достаточно большое количество зумеров. И наличие в офере опций удаленного или гибридного формата работы является, с одной стороны, конкурентным преимуществом по сравнению с другими компаниями этого же сектора, с другой, позволяет экономить на расходах, связанных, например, с содержанием офиса и арендой».

Аэлита Курмукова