Жители Иркутской области мечтают, чтобы работодатели предоставляли им путевки в санаторий

По результатам опроса hh.ru, более половины жителей Иркутской области имеют доступ к корпоративным программам поддержки физического здоровья, чаще всего компании обеспечивают своих сотрудников полисом ДМС.

Опрос, проведенный среди работающих жителей Иркутской области показал, что 57% из них имеют доступ к корпоративным программам поддержки физического здоровья, 42% сообщили, что таких программ у них в компании нет, а остальные затруднились дать ответ.

Среди программ заботы о физическом здоровье наиболее распространенным оказался полис ДМС – 32% опрошенных жителей региона подтвердили, что он есть в их соцпакете. Чаще всего полисом ДМС обеспечены сотрудники профсфер «Добыча сырья» (60% из них), «Информационные технологии» и «Высший и средний менеджмент» (по 55%) и «Финансы, бухгалтерия» (45%).

Гораздо реже в регионе встречаются такие корпоративные формы поддержки здоровья как диспансеризация (19%), компенсация или скидки на фитнес, корпоративный спортзал, путёвки в санатории, на курорты (по 13%), корпоративные спортивные мероприятия (10%), лечение в корпоративных клиниках и телемедицина (по 6%).

При этом, самыми востребованными формами поддержки здоровья среди жителей региона оказались полисы ДМС и путёвки в санатории, на курорты – о них мечтают 71% и 64% местных работников, соответственно. Если полис ДМС примерно одинаково популярен среди представителей разных профессий, то санаторно-курортное лечение оказалось самым желанным среди работников сферы производства (73%) и науки, образования (69%). А в разрезе возрастов больше всего в путевках заинтересованы работники от 35 до 54 лет (60%).

Среди часто встречающихся запросов – компенсация или скидки на фитнес, корпоративный спортзал (47%), восстановление после травмы или тяжелой болезни (42%), диспансеризация, а также фрукты, овощи на работе, диетическое меню (по 29%), лечение в корпоративных клиниках (28%). Значительно ниже интерес к корпоративным спортивным мероприятиям (21%), программам правильного питания, здорового образа жизни (20%), не слишком высокую заинтересованность местные работники проявили и к телемедицине (только 8% хотели бы получить к ней доступ).

Показательно, что 96% местным работникам чего-либо не хватает в соцпакете в части поддержки физического здоровья, и лишь 4% заверили, что им всего достаточно.