Российские работодатели демонстрируют консервативный подход к удаленному найму персонала. Согласно новому опросу сервиса SuperJob, в котором участвовали представители 500 компаний, 61% рекрутеров принципиально не готовы сделать офер кандидату, который идеально прошtл онлайн-собеседование, но не встречался с ними лично.
Как отмечают аналитики, встреча с кандидатом в офисе не обязательна для 29% рекрутеров: они готовы сделать офер по итогам собеседования по видеосвязи. При этом практика показывает, что среди уже работающих офисных сотрудников доля принятых исключительно по итогам онлайн-интервью (43%) уже превышает долю тех, кого наняли после обязательной очной встречи (31%).
Без очной встречи чаще устраиваются на работу женщины, а также специалисты таких профессий, как бухгалтер, оператор кол-центра и логист. Напротив, руководители, менеджеры по продажам и сами рекрутеры с высокой вероятностью будут приглашены на финальное собеседование в офис, так как для этих позиций личный контакт считается особенно важным.
SIA.RU: Главное
