hh.ru провели исследование и выяснили, что одним из основных направлений поддержки сотрудников в 2026 году компании выбирают эмоциональное здоровье: так ответили две трети (69%) опрошенных работодателей.
Рассуждая о внедрении элементов психологической поддержки, 40% компаний назвали организацию мастер-классов по личностному развитию. Анализ вакансий, открытых в Тюменской области в начале 2026 года, показал, что упоминание программ личностного развития встречается в 61 вакансии, чаще – в предложениях от компаний из розничной торговли и медицинских учреждений. Например, в вакансии «продавца-консультанта» работодатель предоставляет обучение и тренинги профессионального и личностного роста, в вакансии «бариста» также дают возможность профессионального и личностного развития.
38% работодателей намерены в 2026 году сделать доступными для сотрудников программы по измерению и снижению стресса. В регионе такие программы пока редкость, и не нашлось ни одной вакансии, где упоминается доступ к подобным сервисам на работе.
Еще в 37% компаний планируют проводить консультации корпоративного психолога. 31% хотят внедрять психологическую помощь в онлайн-формате, а 18% – арт-терапию. Сейчас доступ к услугам психолога заявлен в 33 вакансии в области, ряд компаний включают такие консультации в программы заботы о сотрудниках, наряду с полисами ДМС.
Сегодня программы поддержки эмоционального здоровья в большинстве случаев являются редкостью. 64% опрошенных ответили, что пока у них на работе отсутствуют такие инициативы. При этом в 13% компаний практикуется психологическая помощь онлайн, еще в 11% проводятся мастер-классы по личностному развитию. Консультации корпоративного психолога доступны в 8% организаций, еще в 5% работают горячие линии психологической поддержки. Кроме того, по 4% компаний реализуют программы по измерению и снижению стресса и арт-терапию.
Тем не менее, многие работодатели видят в ценность и реальную пользу заботы об психологическом здоровье сотрудников, а потому в 2026 году планируют уделять этому больше внимания.
«Интерес работодателей к эмоциональному состоянию сотрудников и понимание важности этого аспекта растет. Не случайно это направление поставили на первое место все респонденты, независимо от должности: программы поддержки психического здоровья считают приоритетными 78% опрошенных топ-менеджеров, 71% руководителей среднего звена, 70% HR-директоров и 69% рядовых HR-специалистов. Работодатели осознают, что высокая нагрузка и эмоциональное напряжение негативно сказываются на вовлеченности и эффективности сотрудников, что, в свою очередь, отражается на их вкладе в результаты работы. Поэтому компании стремятся создать такую рабочую среду, которая позволит специалистам развиваться и профессионально расти без риска выгорания и стресса. Это поможет снизить текучесть кадров, повысить лояльность и укрепить доверие к работодателю», – комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
SIA.RU: Главное
