Предприятиям сферы услуг удалось решить проблему дефицита персонала. Это связано с замедлением темпов новых открытий, автоматизацией процессов и стремлением компаний повысить нагрузку каждого сотрудника. Такой подход помогает бизнесу снизить затраты на фонд оплаты труда и приводит к сокращению темпов роста зарплат.
Дефицит кадров перестал быть ключевой проблемой для российский фитнес-клубов, следует из опроса FitnessData. В феврале с ней сталкивались 38% фитнес-клубов. Значение снизилось на 14 процентных пунктов по сравнению с ноябрем 2025 года и оказалось минимальным с начала 2024 года.
Сейчас дефицит кадров — третья по частоте упоминания проблема фитнес-объектов, в то время как предыдущие два года она была на первом месте.
Проблема дефицита персонала считалась ключевой практически для всей сферы услуг с момента снятия пандемийных ограничений в 2020 году. Но сейчас она решена в большинстве секторов, например общепита. «Ситуация в корне поменялась по сравнению с предыдущими годами, когда условия диктовали сотрудники»,— говорит вице-президент Федерации рестораторов и отельеров России Ирина Благовещенская. Сейчас, по ее словам, большинство вакансий закрыты.
Основатель сети «Теремок» Михаил Гончаров считает, что дефицит кадров в прошлом: «Если два года назад предприятия брали буквально всех желающих работать, то сейчас — качественный отбор». Он не исключает, что вскоре появится переизбыток персонала. Основатель сети «Раковая» Евгений Ничипурук говорит о наличии в доступе большого количества сотрудников. В «Магните» отмечают, что устранение дефицита кадров — один из ключевых факторов, способствующих развитию бизнеса и улучшению экономики компаний.
Александра Мерцалова, Дарья Андрианова
SIA.RU: Главное
