SuperJob опросил представителей экономически активного населения с опытом работы и представителей компаний Иркутска. Выяснилось, что 70% горожан ушли с последнего места работы по собственному желанию, 13% — по соглашению сторон, 6% — по сокращению штата. Для 63% рекрутеров формулировка записи об увольнении не имеет значения.
Только каждая четвертая компания (25%) отдает предпочтение уволившимся по собственному желанию, а 7% работодателей скорее примут работника, расторгнувшего трудовой договор по соглашению сторон.
Мужчины чаще женщин уходили по соглашению сторон (16% против 11%), а женщины чуть активнее выбирали «по собственному» (73% против 68% среди мужчин). Чем старше респонденты, тем реже они уходили по собственному желанию и тем чаще в их трудовых книжках встречается запись «по соглашению сторон».
Доля расставшихся по соглашению сторон растёт с уровнем дохода: 10% среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей в месяц и 17% среди получающих от 150 тысяч. Среди самих уволенных по соглашению сторон 69% заявили, что запись не влияет на шансы найти новую работу, 9% считают, что она скорее помогает, и 6% — что мешает.
SIA.RU: Главное
