О случаях, когда сотрудники ограничиваются обязанностями из трудового договора и не берут на себя ничего сверх этого, сообщили 36% компаний Иркутска. Еще 50% работодателей указали, что с «тихим увольнением» не сталкивались. Таковы данные опроса SuperJob.
Реакция организаций на такое поведение чаще всего конструктивная: 74% пытаются поговорить с сотрудником и выяснить причины, 28% четче прописывают должностные обязанности, 27% готовы предложить более интересные задачи или другую позицию. Каждая четвертая компания (25%) прекращает выплачивать премии и бонусы, 9% прибегают к увольнению или сокращению, 6% отменяют оплату обучения.
Сами горожане видят две главные причины «тихого увольнения» — эмоциональное истощение (53%) и отсутствие карьерных перспектив (49%). Еще 17% считают, что сотрудники намекают на повышение зарплаты, 10% винят руководство и плохо выстроенные процессы, 8% — уверенность работников в быстром получении нового оффера, 3% — вторую работу.
Женщины объясняют такое поведение выгоранием чаще мужчин (56% против 50%), молодежь до 35 лет называет усталость и отсутствие перспектив чаще старших.
Респонденты с высшим образованием указывают на выгорание чаще (57% против 49% со средним профессиональным). С ростом дохода реже видят причину в усталости: среди зарабатывающих до 100 тыс. рублей так считают 64%, среди получающих от 150 тыс. — 51%.
При этом горожане с доходом выше 100 тыс. чаще видят за «тихим увольнением» плохо выстроенные процессы (13% против 7%).
SIA.RU: Главное
