Поправки к Трудовому кодексу об обязательном применении профессиональных стандартов отложили на 2015 год

Вчера председатель думского комитета по труду Ольга Баталина ("Единая Россия") заявила, что до конца 2014 года поправки к Трудовому кодексу (ТК) об обязательном применении профстандартов работодателями приняты не будут. Когда это произойдет, "зависит от того, как скоро будет готов качественный текст". Пока в подходах к внедрению профстандартов существуют даже "не шероховатости, а просто овраги какие-то", добавил первый зампред комитета Михаил Тарасенко. Госпожа Баталина пояснила, что проект будет доработан "на площадке правительства как инициатора законопроекта", потом пройдут "согласительные процедуры и с профсоюзами, и работодателями". В Минтруде "Ъ" сказали, что доработка идет "в рабочем режиме".

О первоначальной редакции поправок к ТК ко второму чтению "Ъ" сообщил 3 декабря. Минтруд предлагал, чтобы профстандартам (набор требований по уровню образования, стажу работу и умений работников) работники госсектора были обязаны соответствовать с 2016 года, а работники частного -- с 2020 года.

На тот момент Минтруд концептуально поддерживали и ФНПР и РСПП. При этом в проекте поправок не было записано, к примеру, как придется приводить в соответствие с профстандартами тех, кто уже работает. По сведениям "Ъ", в Госдуме рассчитывали утвердить инициативу уже до конца года. Вчера же Ольга Баталина заявила, что в законе "помимо сроков, с которых профессиональные стандарты становятся обязательными, должны быть предусмотрены переходные нормы". Они "будут отвечать на вопрос, как профстандарты применяются к работникам, которые на момент принятия закона уже занимают соответствующую должность",-- пояснила она. Ранее о том, что на должностях, где "нет какого-то риска" при исполнении обязанностей, требования к работникам может определять "рынок" заявил министр труда Максим Топилин.

Уже утвержденные Минтрудом и зарегистрированные Министерством юстиции профстандарты (около 200) касаются широкого круга работников -- от менеджеров по продажам автомобилей до сотрудников СМИ.

По словам собеседника "Ъ", близкого к Минтруду, выгоду от обязательного применения профстандартов могут получить не только их разработчики, но и организаторы оценки квалификации работников. В июне Минтруд представил концепцию законопроекта, который, как следует из описания, "обеспечивает регулирование принципиально нового для РФ вида оценки -- на соответствие единым требованиям, установленным профессиональными стандартами". Такая оценка будет "независимой от работодателей, работники которых проходят указанную оценку".

Максим Иванов, Александр Черных