Собеседование и тестирование – самые популярные способы оценки кандидатов в Иркутске

Портал по поиску работы и персонала HeadHunter в ходе опроса соискателей выяснил, что жителям Иркутска больше всего нравится, когда при приеме на работу с ними проводят собеседование, тестирование или проверяют рекомендации. Эти методы оценки вполне устраивают 68% соискателей. А вот тесты на IQ нравятся только трети кандидатов, и для каждого второго неприемлемый метод оценки – стрессовое интервью.

С нестандартными способами оценки со стороны работодателей сталкивалось 25% соискателей, а 23%  хотели бы, чтобы работодатели применяли их при найме сотрудников.

Важно отметить, что чем моложе соискатели, тем больше среди них заинтересованных в необычных формах найма.

Из тех, кто в процессе поиска работы уже встречал необычные способы оценки, большинство побывало на собеседовании в баре, ресторане, кафе или отеле (64%), а 28% столкнулось со сбором информации о них в кругу их друзей и знакомых.

Чаще других считают полезным сочетание стандартных и нестандартных форм оценки при найме людей их профессии представители сферы искусства и масс-медиа (68%), те, кто находится в начале своего карьерного пути (58%) и специалисты сферы продаж (53%). Наиболее консервативны в этом плане представители бухгалтерского учета и финансов,  науки и образования, строительства и недвижимости. Только треть соискателей этих сфер считают, что нестандартные методики допустимы при приеме на работу.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 4 – 18 августа 2015 года среди 872 жителей Иркутска.