По данным Службы исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter, сфера информационных технологий сейчас остается одной из немногих, где балом правят не работодатели, а соискатели. Так, на одну вакансию в Иркутске в данной сфере приходится 2,5 резюме. Для сравнения, по всему городу – 5 резюме на одно предложение. Именно в этой сфере отмечается высокий рост числа предложений +116% по отношению к февралю прошлого года. Так чем же можно привлечь ИТ-специалистов?
Оказалось, что для большинства опрошенных (56%) обязательным условием рассмотрения резюме является указание компании, для трети - указанная зарплата и условия работы, которые лучше расписать подробно.
Интересно, что подробное описание коллектива компании (пол, возраст, хобби) отпугнет 12% «айтишников».
Сама по себе компания и хорошие условия труда – не гарантия привлечения специалистов: большинство из них (83%) предпочтут интересный проект в неизвестной компании работе в крупной компании над неинтересным проектом (17%). Такой выбор заметно отличает ИТ-специалистов, от других соискателей, 47% из которых отдадут предпочтение стабильности.
Каждый десятый участник опроса уверен, что знаний, полученных во время учебы, может катастрофически не хватить. 43% видят единственный выход – пройти стажировку в крупной компании.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 29 января – 17 февраля 2016 года
SIA.RU: Главное
