По данным исследования Высшей школы экономики, граждане РФ меняют рабочие места примерно с той же интенсивностью, что и в среднем в мире. Ежегодно меняет работу примерно каждый пятый работник (22%), а число сотрудников, меняющих работодателя, почти втрое превосходит количество тех, кто перемещался по карьерной лестнице внутри предприятия. Впрочем, в последние годы этот тренд в России ослабевает -- за счет роста качества заполнения вакансий и снижения их числа.
Показатели трудовой мобильности в РФ оказались сопоставимы с мировыми, констатирует препринт исследования сотрудников Высшей школы экономики Владимира Гимпельсона и Владислава Капелюшникова "Дороги, которые мы выбираем: перемещения на внутреннем и внешнем рынке труда".
Работа обсуждает две формы трудовой мобильности -- вертикальное движение работников по корпоративной лестнице рабочих мест и горизонтальное перемещение между работодателями (вне связи с вертикальным движением). Основой работы стали данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения ВШЭ за 2006-2013 годы -- в отличие от традиционных исследований, основанных на данных компаний.
Для рынка труда РФ характерна высокая внешняя мобильность. В наблюдаемом периоде примерно каждый пятый работник (22%) ежегодно менял работу, и смена работодателей была почти втрое интенсивнее внутренних переходов (16,3% против 5,8%). Это характерно и для других стран, в последние десятилетия тенденция нарастала -- из-за роста гибкости рынка труда, роста сектора услуг и глобального усиления конкуренции крупные компании стали отказываться от модели пожизненного найма в пользу привлечения "сторонних" работников.
Внутренняя и внешняя мобильность в РФ отличаются и в гендерном отношении. Мужчины более маневренны на внешнем рынке. В активности внутри компаний женщины им почти не уступают. "С известными оговорками это... свидетельство достаточно слабой гендерной дискриминации, если говорить о шансах на продвижение по служебной лестнице",-- отмечают авторы работы. Мобильнее ожидаемо оказались и люди до 30 лет -- у них интенсивность внешней мобильности превышает 25%, а внутрикорпоративной -- достигает 8,5%, тогда как у пожилых (от 50 лет) работников показатели составляют 9,5% и 3%. Одновременно трудовая мобильность последовательно убывает по мере уменьшения размеров населенных пунктов.
Лидируют в этом разрезе мегаполисы -- Москва и Санкт-Петербург, в регионах относительно высока мобильность в Сибири, на Дальнем Востоке и Урале, в Центральном и Приволжском округах.
Активнее всего меняют рабочие места сотрудники предприятий с иностранной собственностью. По мнению авторов исследования, "скорее всего, это связано с тем, что такие предприятия являются наиболее эффективным и динамично растущим сектором экономики, отсюда более высокая потребность в найме дополнительного персонала и широкие возможности карьерного роста". В отраслевом разрезе внешняя мобильность выше в строительстве, а ниже всего в нерыночных услугах -- госуправлении, образовании и здравоохранении.
Выше трудовая мобильность у высокооплачиваемого персонала -- тут смена работы, как правило, сопровождается ростом зарплаты, при этом в среднем внутренняя мобильность позволяет зарабатывать примерно на четверть больше, чем внешняя -- а она, в свою очередь, обеспечивает прибавку около 5% в сравнении с теми, кто вообще не меняет рабочих мест.
"Маловероятно, что за последние два года тренд на уменьшение трудовой мобильности мог измениться -- несмотря на кризис, ситуация на рынке труда относительно стабильна. Наоборот, можно предположить, что сейчас продвижение по служебной лестнице в компаниях становится более сложным, а те, кто хотел бы перейти на работу в другую фирму, находят меньше выгодных предложений на рынке",-- поясняет один из авторов исследования Владимир Гимпельсон, глава Центра трудовых исследований Высшей школы экономики.
Анастасия Мануйлова
SIA.RU: Главное
