10% россиян работают «на себя» - таковы данные исследования НАФИ. По словам экспертов, фриланс становится все более популярным, хоть за свободу действий работникам и приходится платить повышенными рисками.
Фриланс: свобода и ответственность
Национальное агентство финансовых исследований сообщает, что каждый десятый россиянин относит себя к категории самозанятых. При этом для 6% фрилансеров – это единственный источник дохода.
Относите ли вы себя к категории самозанятых?
«Фриланс как вид занятости становится все более популярным, – говорит Гульнара Шорина, руководитель иркутского кадрового агентства HR GYM. – Этому способствует и развитие технологий, и появление новых сфер и должностей на рынке труда, и желание работников иметь более гибкий график работы».
По данным НАФИ, наиболее распространенными видами деятельности среди опрошенных, работающих ‘на себя’, являются ремонт (15%), программирование и компьютерная помощь (11%), а также дизайн (10%).
Какими видами деятельности вы занимаетесь?
«Основные сферы работы на фрилансе – это копирайтинг, дизайн, маркетинг, интернет- маркетинг и smm, создание сайтов, обработка фото и видео, набор текстов, формирование базы клиентов и ее актуализация, продажи, бухгалтерия, юриспруденция и т.д.», – делится Гульнара Шорина.
Главный плюс работы на фрилансе, по ее словам, – это возможность самостоятельно выстраивать свой рабочий день, объем работы и доход.
«Минусы – постоянный поиск заказчиков, рост конкуренции на рынке. Кроме того, не все могут самостоятельно мотивировать себя на выполнение работы и организовать свое время грамотно».
Компании тоже уходят «на дом»
Любопытно, что к работе «на удаленке» начинают с интересом относиться и сами компании. Работа сотрудников на дому позволяет сокращать издержки на аренду и содержание офисов.
Компания «ВымпелКом», например, еще в конце прошлого года запустила пилотный проект BeeFREE по созданию гибких рабочих мест. В Иркутске проект уже действует.
«К концу 2017 года 50-70% сотрудников компании по всей стране примут участие в этом проекте. Предполагается, что часть сотрудников смогут работать в режиме part-time, то есть несколько дней в офисе, а остальные – дома, – рассказали в пресс-служба компании. – Принять участие в проекте не смогут работники несколько подразделений, в том числе те, кто работает с большим количеством документов, ассистенты и секретари, некоторые технические специалисты, которым требуется большие мощности или специфическое оборудование, сотрудники офисов продаж».
«ВымпелКом» рассчитывает, что проект BeeFREE позволит отказаться от 30% арендуемых офисных площадей. Но, как уверяют в компании, не это главное.
«Главная цель проекта – повышение эффективности сотрудников за счет большей свободы, большей ответственности, нацеленности на результат и самодисциплины, о чем и свидетельствуют результаты пилота».
Основной фокус, как говорят в компании, – результат и качество решения задач, а не место их выполнения. «Утром сотрудник составляет to do list — список того, что он намерен сделать за день. По результатам пилота в штаб-квартире, в 92% случаев этот список выполнялся. Более того, как показал специальный опрос , 64% сотрудников штаб-квартиры считают, что их производительность не изменилась, а 22% – что повысилась».
МНЕНИЕ
Ольга Брайт, иркутский журналист-фрилансер:
– Стопроцентно в свободном плавании я около полугода, хотя и до этого сотрудничала в разными СМИ как журналист на вольных хлебах. Есть время писать больше – почему бы не взять дополнительную работу? Сейчас, когда кризис ударил по печатным изданиям, постоянного места работы у меня нет. И, признаться честно, не уверена, что оно необходимо.
Репутация и наработанный пул заказчиков сделали свое дело. Ежемесячный доход остался примерно на том же уровне, как когда я ходила на работу с 9 до 18. Зато я сама распоряжаюсь своим временем и могу регулировать нагрузку.
«Как потопаешь – так и полопаешь» – это про фриланс. Можешь сотрудничать с изданиями и сайтами разной направленности – и скучно точно не будет. Разные темы, разные люди, разные задачи и форматы.
Из минусов. Иногда тоскуешь по офисным посиделкам и ежедневному общению с коллегами. Дисциплинировать себя приходится самой – никакой директор на дает тебе «волшебного пенделя». И соцпакет – уже твоя собственная забота.
Были ли в последнее время предложения о постоянной работе? Были. Но сама для себя решила, что не готова сложить все яйца в одну корзину.
SIA.RU: Главное
