Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter провела опрос среди соискателей Иркутска и выяснила, что основной причиной увольнения является нежелание работодателей повышать зарплату, этот пункт отметили 86% кандидатов. В 2013 году так отвечали на вопрос только 24% кандидатов
При этом, три года назад основной причиной смены работы для соискателей были скучные задачи, их отмечали 26% респондентов, то в 2016 году эту причину назвали только 11%. Вторую строчку причин смены работодателей три года назад занимала усталость и жажда перемен (22%), в этом году ее отметил каждый десятый (11%). Обращает на себя внимание тот факт, что кандидаты явно стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства: 19% три года назад назвали этот пункт, как причину смены работы, сейчас таких респондентов набралось всего 10%.
Если же сотрудника все будет устраивать, этот факт удержит далеко не всех: 37% меняли работодателя даже в этом случае.
Какой фактор станет основным толчком? Более высокая зарплата и другие материальные бонусы (39%), новые интересные проекты и задачи (29%) и перспективы карьерного роста (26%).
Что нужно сделать работодателю, чтобы не потерять сотрудника? Повысить ему заработную плату (49%) и продвинуть по службе (44%). 24% сотрудников компаний устроит повышение зарплаты не менее чем на 30%, 21% не менее 50%.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 10 – 21 октября 2016 г. среди 723 соискателей.
SIA.RU: Главное
