Большинство россиян готовы рассмотреть предложение о переезде ради новой работы -- примерно для трети как молодых работников, так и специалистов высшего звена будущее место жительства непринципиально. При этом около трети готовы на переезд только в Европу, 20% ради работы отправятся жить в другой город РФ, а 15% -- только в США или Канаду. Почти половина сотрудников любого уровня готовы уехать на любой срок, треть -- на период от года до трех.
По данным исследования агентства "Контакт", большинство российских представителей как топ-менеджмента, так и молодых специалистов готовы рассмотреть предложение о переезде ради новой работы. В опросе приняли участие представители руководства крупных и средних российских (86%) и международных (14%) компаний -- в основном мужчины (86%) в возрасте 32-50 лет. Среди молодых специалистов, наоборот, доминируют женщины (63%) 22-26 лет.
По данным опроса молодых специалистов, только 5% из них полностью отрицают возможность трудоустройства с релокацией. Почти половина же (45%) получали и рассматривали, а 58% были бы рады получить такое предложение впервые. Впрочем, у большинства (84%) нет опыта реального переезда, 10% переезжали в другой город, еще 6% -- в другую страну. В будущем большинство (36%) согласились бы переехать только в Европу, еще 15% -- только на территорию США или Канады, но велика и доля тех, кто был бы рад переезду в любое место (28%) или в любую другую страну (24%). В любой город РФ готовы переехать 19% опрошенных. Срок переезда не играет роли для 46%, треть (27%) уехала бы на срок до трех лет, еще 17% -- до года. Важнейшим фактором при переезде для большинства (67%) была бы зарплата, за ней -- должность (45%), будущее жилье (44%), страна переезда (38%) и условия для переезда семьи (21%). Вопрос предполагал множественные варианты ответа.
По оценке главы службы исследований Headhunter Марии Игнатовой, наиболее мобильны IT-специалисты -- из-за высокого уровня подготовки, разумных зарплатных ожиданий и отсутствия языкового барьера.
Результаты аналогичного опроса топ-менеджеров показывают: с возрастом сотрудники меньше внимания обращают на будущее место работы и должность и больше -- на условия для переезда семьи.
Основные причины для переезда высших руководителей -- это желание соответствовать тренду на постоянную ротацию персонала, свойственному крупным международным компаниям, и стремление повысить уровень жизни, говорит Анастасия Стасева, директор по развитию бизнеса агентства "Контакт". "Переезд же в другие города РФ часто необходим для продвижения по службе в крупных российских компаниях, в них стараются "выращивать" топ-менеджеров, знакомых с проблемами различных офисов и представительств, разбросанных по стране",-- добавляет она.
Анастасия Мануйлова
SIA.RU: Главное
