В России профессия может одновременно быть и дефицитной, и малооплачиваемой. Абитуриенты в попытке угадать со специальностью рассылают документы по вузам широким веером и больше озабочены поиском работы, чем получением знаний. А эксперты утверждают, что пропасть между спросом на высококлассных профессионалов и низкоквалифицированных работников в ближайшие годы будет расти ускоренными темпами.
В конце июля Минэкономразвития и ЦБ обратили внимание на дефицит кадров на отечественном рынке труда. Согласно оценкам ведомств, это один из факторов, способных помешать экономическому росту в стране. В Минэкономразвития и Банке России считают, что дефицит кадров может привести к опережающему по сравнению с производительностью труда увеличению зарплат. А это, в свою очередь, грозит ускорить темпы инфляции. В случае же более заметного экономического роста рынок рискует и вовсе столкнуться с нехваткой рабочих рук, что этот самый рост ограничит или даже остановит.
Сложности объективные и рукотворные
Нельзя сказать, что дефицит трудовых ресурсов стал новостью для рынка труда: если верить Росстату, уровень безработицы в нашей стране уже находится на исторических минимумах.
Сенсацией стоит признать комментарий ЦБ, который, отвечая на вопрос газеты «Известия» о том, каких именно специалистов сейчас не хватает, сообщил, со ссылкой на данные Роструда, что в России недостает кадров в числе прочего в сфере здравоохранения. И это при том, что всего несколько лет назад правительство проводило реформу системы здравоохранения, в процессе которой медработников массово сокращали. В частности, в 2015 году только в Москве ликвидировали 28 медучреждений, включая 15 больниц, а около 7,5 тыс. медиков были уволены — большинство с компенсацией. В результате на то, чтобы уволить «лишних» врачей, из московского бюджета было потрачено около 3 млрд руб.
В соответствии с анализом, проведенным Всероссийским научно-исследовательским институтом труда российского Минтруда и подготовленным на основе обследований Росстата (по данным на конец октября 2016 года), «самая высокая относительная неукомплектованность кадрами отмечалась в сфере здравоохранения, прежде всего по врачам скорой медицинской помощи и парамедикам — 23,8%».
И самое интересное, что дефицит медиков существенно не сказался на уровне их зарплат. По крайней мере, в Минтруда заметили, что при нехватке в стране врачей, учителей и специалистов рабочих профессий заработная плата в данных секторах растет гораздо медленнее, чем, например, в финансовой сфере. Так, в 2016 году в финансовом секторе среднемесячная зарплата превысила среднероссийский уровень в 2,1 раза, а ее рост в том же 2016 году составил 12,7% по сравнению с 2015-м, что также выше среднего по РФ (7,8%). Для сравнения: в образовании среднемесячная заработная плата составляет 0,76 от среднероссийской (рост к 2015 году — 4,5%), а в здравоохранении и сфере предоставления социальных услуг — 0,81 (рост к 2015 году — 6,5%).
Избирательный дефицит
Реальная ситуация на рынке труда драматичной при всем том не выглядит: дефицит отдельных специалистов действительно существует, но он вполне обычный. «Медики и фармацевты традиционно попадают в категорию дефицитных специалистов. Сейчас, например, там конкуренция 1,6 человека на место. Почти как в рабочем персонале»,— рассказывает руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.
По оценкам компании HeadHunter, которая ежемесячно проводит мониторинг рынка труда и публикует соответствующий индекс, наиболее комфортные значения и для работодателей, и для соискателей — четыре-шесть претендентов на место.
Перекос в меньшую сторону снижает уровень конкуренции среди соискателей. «По нашим данным, в категорию дефицитных уже довольно долго попадают представители профессий, которые мы называем "рабочий персонал",— это слесари, сантехники, электрики»,— перечисляет ценных работников Мария Игнатова.
Но, поясняет Мария, речь идет не об обычных электриках и сантехниках «из ЖЭКов», а именно о высококвалифицированных специалистах, которые требуются на производствах. Найти хорошего электрика, знающего все современные технологии, очень сложно, говорят рекрутеры.
В дефиците хорошие консультанты, перечисляют в HeadHunter, похожая история и с менеджерами по продажам. «Хоть их и немало на рынке, но и вакансий там много»,— говорят рекрутеры. В банковской сфере, несмотря на чистку рядов, тоже, оказывается, много вакансий. Дело в том, что, по данным хедхантеров, банковская сфера — одна из тех отраслей, где открыты двери для молодежи. «Молодые специалисты быстро устраиваются в банк — и быстро разочаровываются, поскольку зарплаты для таких сотрудников невелики. Поэтому у банков высокая текучка»,— объясняет Игнатова.
Особая история — IT-специалисты: из-за повсеместной цифровизации бизнес-процессов они сегодня в большом дефиците. Более других востребованы, по данным Superjob, мобильные разработчики, веб-разработчики, специалисты по информационной защите, по кибербезопасности, аналитики Big Data со знаниями в других предметных областях. «Недавно мы столкнулись с парадоксальной ситуацией: не могли найти резюме выпускников IT-специальностей одного из ведущих технических вузов. И никак не могли понять, почему выпускников именно IT-профиля из этого вуза нет на рынке. Как выяснилось, эти люди просто не успевают создавать резюме: их трудоустраивают со второго-третьего курса»,— рассказывает Мария Игнатова.
По словам хедхантеров, IT-специалисты сейчас одна из самых проблемных позиций и головная боль для рынка труда: поиск очень трудоемкий.
Эксперты проекта «HR Lab.— Лаборатория HR-инноваций» провели исследование для аналитического центра «АльфаСтрахование» и выяснили, что в 71% случаев сотрудники, занимающие одинаковые или схожие должности, получают разную зарплату и разница может превышать 30%. На это влияет стаж работы в компании (56%), опыт в конкретной области (47%), знание иностранных языков (33%) и даже пол (9%). Ну и кризис со счетов сбрасывать нельзя: он продолжает влиять и на зарплаты работников, и на оптимизации процессов в компаниях. «Этот кризис отличается от прошлого, 2008 года, тем, что компании подошли к нему уже достаточно оптимизированные. Сокращения были, но не такие катастрофические, как в 2008-м. Всех, кого могли сократить, в свое время уже сократили. Тем не менее сейчас компании пытаются оптимизировать команду за счет какой-то кросс-функциональности, когда один человек выполняет несколько функций. Если эта тенденция сохранится, возможно, кому-то на рынке придется отвоевывать место под солнцем»,— считает Мария Игнатова.
Для кого совершенно точно ситуация будет ухудшаться, так это для людей, чьи специальности подвержены автоматизации,— об этом говорят все без исключения эксперты. Спрос будет падать на работников колл-центров, кассиров, водителей, бухгалтеров с минимальным опытом работы и на другие массовые специальности, не требующие высокой квалификации. Уже сейчас, по данным Superjob, должности, по которым отмечается нулевой прирост или падение зарплат, это: курьеры, переводчики и бухгалтеры.
Мария Глушенкова
SIA.RU: Главное
