В первом квартале этого года российские предприятия зафиксировали рекордную с момента начала наблюдений (1998 год) нехватку кадров, следует из опроса ЦБ. С наибольшими проблемами по части обеспеченности работниками столкнулись обрабатывающие производства, компании сфер водоснабжения, хранения и транспортировки.
Нехватка работников по итогам первого квартала 2023 года выросла в сравнении с предыдущими тремя месяцами, следует из проводимого Центробанком «Мониторинга предприятий» (основывается на опросе 14 тыс. работодателей из нефинансовых секторов экономики РФ). По их оценкам, текущая обеспеченность работниками снизилась до минимальных значений с начала наблюдений ЦБ (с 1998 года) и составила минус 18 баллов.
Наиболее острой проблема остается для обрабатывающих производств (минус 28 баллов), для предприятий промышленности (минус 25), водоснабжения (минус 23), добычи полезных ископаемых, а также транспортировки и хранения (по минус 22 балла). Наименьший дефицит сотрудников — в продажах автомобилей (минус 10), в оптовой торговле (минус 13) и в сфере услуг (минус 14).
Опрошенные ЦБ респонденты сообщают, что принимают меры для решения проблемы дефицита кадров, прежде всего индексируют зарплаты и проводят обучение персонала. При этом опрошенные представители предприятий обработки признают, что индексация выплат остроты проблемы не снимает, особенно по части специалистов узкого профиля.
Читайте также:
Отметим, что, по мнению некоторых исследователей, дефицит работников по ощущениям самих работодателей может быть преувеличен. Так, недавнее исследование Высшей школы экономики (ВШЭ) показало, что такие опросы не всегда согласуются с данными о соотношении спроса и предложения на труд на макроуровне. Завышаться же оценки могут потому, что, как и любые другие соцопросы, они описывают то, что вызывает у респондентов наибольшее беспокойство, например, наличие труднозаполняемых вакансий. В частности, в ВШЭ говорят о преувеличении нехватки на рынке труда РФ инженерных кадров.
Отметим, что упомянутое работодателями в опросе увеличение зарплат в качестве ответа на нехватку рабочих рук как минимум не является всеобщим. Рекрутеры говорят скорее о точечных изменениях зарплатных предложений, что не свидетельствует о том, что предприятия всерьез готовы повышать зарплаты.
Анастасия Мануйлова
SIA.RU: Главное
