Президент НП «Руссофт» (объединяет более 315 IT-компаний) Валентин Макаров рассказал, что российские IT-компании готовы оплачивать возвращение в страну нужных им сотрудников, уехавших после начала СВО. По его словам, на фоне дефицита кадров и «растущего интереса дружественных стран к российским специалистам» правительству также «целесообразно снижать барьеры для найма иностранных сотрудников удаленно». Главным барьером господин Макаров считает процедуру получения права на работу в РФ, которая «занимает определенное время». Собеседник в отрасли уточнил, что эти вопросы участники рынка уже обсуждают с Минцифры.
HR-директор ГК «ХайТэк» Оксана Пахомова уточняет, что при условии правильной подачи документов процедура получения разрешения на работу в РФ занимает около двух месяцев.
По ее словам, сейчас внутри страны действуют определенные правила приема на работу иностранцев: «Так, если сотрудник имеет статус высококвалифицированного специалиста, то компания обязана ежеквартально сдавать отчетность об уровне его дохода, который не должен быть ниже определенной суммы».
Читайте также:
Также при приеме иностранного специалиста вне зависимости от того, удаленно или нет он будет работать, обязательно разрешение: «Для этого сотрудник должен оформить рабочую визу, прилететь в РФ и получить разрешение, только на основе этого документа компания может принять иностранца». При этом, уточняет она, разрешение может быть аннулировано, если специалист не находится в РФ более 180 дней.
Глава совета директоров «Базальт СПО» Алексей Смирнов подтверждает, что «необходимо обеспечить возможность упрощенного найма на удаленную работу зарубежных специалистов, независимо от их гражданства».
«Это поможет решить проблему дефицита кадров. Во всех странах удаленно принимают на работу без дополнительных требований, у нас же сотруднику приходится приезжать»,— подчеркивает господин Смирнов.
Тимофей Корнев
SIA.RU: Главное
