Он помогает молодым работникам компании продвигаться по карьерной лестнице. Соискатели считают проект одним из главных преимуществ холдинга, как работодателя.
Очная сессия «Моей карьеры 2023» прошла в Иркутске 10-11 июля. Перед собравшимися выступили топ-менеджеры холдинга, которые рассказали о будущем отрасли, развитии энергосистемы Иркутска и задачах, которые будут стоять перед участниками проекта на новых должностях.
На протяжении всей программы участники получают как индивидуальные развивающие сессии по карьерным трекам от Корпоративного университета Эн+, так и навыки командной работы. Будущие руководители проходят дополнительное обучение по таким темам, как «Экономика и финансы», «Навыки публичных выступлений», «Управление проектами», «Командообразование» и другие. То есть развивают именно те компетенции и навыки, которые необходимы современным руководителям.
По итогам программы, которые будут подведены в декабре, 30 финалистов будут зачислены в кадровый резерв компании и получат возможность пройти стажировку на новых позициях.
«Талантливая молодежь – это будущее энергетики, и для руководства очень важно их замечать и поддерживать, давать возможность проявить свои способности. Совсем скоро они будут решать масштабные задачи и развивать отрасль, где Сибирь и Иркутская область –основные точки роста. Именно здесь будет создаваться энергетика будущего», – говорит руководитель энергетического бизнеса Эн+ Михаил Хардиков.
Содействие профессиональному развитию специалистов является одним из фундаментов корпоративной кадровой политики, сформированной основателем Эн+ Олегом Дерипаской. Молодые специалисты холдинга с первых месяцев работы получают достойную заработную плату, социальный пакет, возможность участвовать в корпоративной жилищной программе, волонтерских и социальных акциях компании.
SIA.RU: Главное
