Российские компании стали чаще нанимать персонал из соседних стран. С начала года до середины лета работу получили 4,5 тыс. фрилансеров. В основном это специалисты, живущие в Грузии, Армении, Киргизии и Узбекистане. Но самая многочисленная группа — из Казахстана — говорится в исследовании сервиса Solar Staff. Количество компаний-работодателей за последний год увеличилось на треть. Если в 2022 году их было около 190, то сейчас — 260.
Суммарно они выплатили своим зарубежным исполнителям почти 1 млрд руб., рассказал руководитель отдела коммуникаций Solar Staff Александр Норовяткин:
«Если говорить про ближнее зарубежье — Грузию, Казахстан, Армению, Киргизию и Узбекистан — то таким фрилансерам суммарно заплатили 815 млн руб., что втрое больше прошлогоднего показателя. Тут важно понимать, что эти цифры несопоставимы с объемом денег, который платят эти же компании российским фрилансерам.
Но если сравнивать статистику год к году, то видна определенная тенденция — таких работников становится больше, и компании с ними работают чаще. Это люди, которые занимаются рекламой, образованием, электронной коммерцией и медиа. Плюс программисты, QA-инженеры, то есть тестировщики, мобильные разработчики, проджект-менеджеры — все, кто так или иначе связан с диджитал-продуктами».
Для работодателей контракты с фрилансерами выгоднее, чем с постоянными сотрудниками в штате. Так компании могут найти более квалифицированные кадры за меньшие деньги, пояснил партнер компании FutureToday Денис Каминский:
«Почему здорово работать с удаленными сотрудниками, выходя на другие рынки кандидатов? Ты получаешь, во-первых, возможность закрыть позицию дешевле и быстрее, и во-вторых, имеешь более высокое качество за меньшие деньги. По статистике мы видим, что как только предлагаешь гибкость, которая позволяет работать с фрилансерами за границей, количество откликов на вакансии резко растет.
Читайте также:
Учитывая, что рынок труда у нас сейчас очень тяжелый для компаний, откликов мало, кандидатов найти сложно, это большой и важный фактор в привлечении сотрудников. То есть если искать нужного специалиста в Москве или в другом городе, может так случится, что выделенного бюджета на него просто не хватает. А в случае расширения рамок поиска до фрилансеров за границей, ты получаешь больший приток и можешь найти нужного кандидата.
Вторая составляющая: если ты работаешь с фрилансерами, то действует другой режим налогообложения. Нанимая человека в штат, согласно Трудовому кодексу, за него нужно выплачивать не только НДФЛ, но еще и взносы в социальные фонды, а это достаточно существенная сумма. При работе с фрилансером, такого нет. Сам сотрудник берет на себя риски. Ты получаешь в том числе и какие-то налоговые выгоды».
Светлана Белова
SIA.RU: Главное
