Работодатели в России разочаровываются в трудовой миграции как в способе преодоления проблем на рынке труда. За год вдвое, до 15%, выросло число работодателей, которых не устраивает квалификация мигрантов, до 10% -- число принципиально не имеющих с ними дел. Более трети работодателей утверждают, что в их регионе нет достаточного
числа приезжих,-- об этом свидетельствуют опубликованные вчера данные опроса Института экономики переходного периода (ИЭПП). Эксперты полагают, что этот ресурс для экономики близок к исчерпанию.
37% работодателей, опрошенных аналитиками ИЭПП в сентябре 2007 года, утверждают, что в их регионе недостаточно трудовых мигрантов, 20% отмечают, что мигранты не обращаются к ним в поисках вакансий. ИЭПП проводит опрос компаний о причинах, мешающих привлечению иммигрантов (в основном речь идет о гражданах СНГ, Китая и Вьетнама) на свободные
рабочие места, с марта 2006 года. За год число работодателей, которые сталкиваются с дефицитом предложения иностранной рабочей силы в своем регионе, выросло почти в 1,5 раза (год назад на это ссылались 27%
опрошенных).
Ухудшение ситуации с предложением труда мигрантов выглядит катастрофическим в легкой промышленности -- там дефицит мигрантов отмечают 49% опрошенных (год назад 34% отвечавших отмечали это как помеху). Только 19% компаний отмечают сложность процедуры оформления иммигрантов на работу (год назад 24% критиковали ситуацию в этой
области).Сами работодатели также разочаровываются в мигрантах как в способе решения своих проблем. 15% компаний отмечают недостаточный уровень квалификации мигрантов (в 2006 году только 7% отмечали эту
проблему).
Старший научный сотрудник лаборатории миграции ИПН РАН Никита Мкртчян полагает, что опрос ИЭПП подтверждает мнение об исчерпании ресурса миграции для трудового рынка России: "Уже нет такого наплыва мигрантов, который мы имели в 90-х годах, все квалифицированные мигранты уже нашли себе работу". По его мнению, в миграции значительную часть играет конкуренция с другими странами СНГ, ЕС, а "многим мигрантам уже нет смысла ехать в Россию, их перехватывают
страны Центральной Азии".
Флориан Ъ-Виллерсхаузен, Дарья Ъ-Николаева
числа приезжих,-- об этом свидетельствуют опубликованные вчера данные опроса Института экономики переходного периода (ИЭПП). Эксперты полагают, что этот ресурс для экономики близок к исчерпанию.
37% работодателей, опрошенных аналитиками ИЭПП в сентябре 2007 года, утверждают, что в их регионе недостаточно трудовых мигрантов, 20% отмечают, что мигранты не обращаются к ним в поисках вакансий. ИЭПП проводит опрос компаний о причинах, мешающих привлечению иммигрантов (в основном речь идет о гражданах СНГ, Китая и Вьетнама) на свободные
рабочие места, с марта 2006 года. За год число работодателей, которые сталкиваются с дефицитом предложения иностранной рабочей силы в своем регионе, выросло почти в 1,5 раза (год назад на это ссылались 27%
опрошенных).
Ухудшение ситуации с предложением труда мигрантов выглядит катастрофическим в легкой промышленности -- там дефицит мигрантов отмечают 49% опрошенных (год назад 34% отвечавших отмечали это как помеху). Только 19% компаний отмечают сложность процедуры оформления иммигрантов на работу (год назад 24% критиковали ситуацию в этой
области).Сами работодатели также разочаровываются в мигрантах как в способе решения своих проблем. 15% компаний отмечают недостаточный уровень квалификации мигрантов (в 2006 году только 7% отмечали эту
проблему).
Старший научный сотрудник лаборатории миграции ИПН РАН Никита Мкртчян полагает, что опрос ИЭПП подтверждает мнение об исчерпании ресурса миграции для трудового рынка России: "Уже нет такого наплыва мигрантов, который мы имели в 90-х годах, все квалифицированные мигранты уже нашли себе работу". По его мнению, в миграции значительную часть играет конкуренция с другими странами СНГ, ЕС, а "многим мигрантам уже нет смысла ехать в Россию, их перехватывают
страны Центральной Азии".
Флориан Ъ-Виллерсхаузен, Дарья Ъ-Николаева
SIA.RU: Главное
