Квота на привлечение иностранной рабочей силы для Иркутской области на 2009 год уменьшена на 22% до 39 тысяч 214 человек

 

Межведомственная комиссия  Иркутской области по вопросам миграции произвела распределение квоты на привлечение иностранной рабочей силы. Как сообщила руководитель комиссии – заместитель министра экономического развития, труда, науки и высшей школы Наталья Брускова, квота для Иркутской области на 2009 год приказами Минздравсоцразвития уменьшена на 22%, по сравнению с ранее заявленной. Теперь она составляет  39 тысяч 214 человек.

 

-- Число привлекаемых иностранных работников было решено сократить для того, чтобы обеспечить защиту регионального рынка труда в условиях экономического кризиса, -- отметила Наталья Брускова. -- Мы планировали, что понадобится 50 тысяч работников, в том числе 20 тысяч из стран дальнего зарубежья, 30 – ближнего, однако осенью стало ясно, что эти цифры нужно пересмотреть.

 

Комиссия откорректировала ранее утвержденное распределение по специальностям с учетом заявок работодателей, ситуации на рынке труда, перечня вакансий (приоритетное право занять их предоставляется российским гражданам). В основном, региону требуются высококвалифицированные рабочие строительных профессий (каменщики, бетонщики, монтажники, арматурщики, плотники, отделочники). При этом в министерстве отметили: по данным проведенного анализа, иностранная рабочая сила не оказывает существенного влияния на рынок труда Иркутской области, так как составляет 1,7% от общей численности занятого населения. 

 

Межведомственная комиссия  по вопросам миграции создана в апреле 2008 года. Одной из задач комиссии является согласование потребности в привлечении иностранных работников и предложений по объемам квоты  на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, разрешений на работу. Определение потребности в привлечении иностранных работников и формирование квот осуществляется ежегодно в целях поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов с учетом, в том числе демографической ситуации, положения на региональном рынке труда, миграционной обстановки, возможностей работодателей по обустройству и наличию объемов работ, выполнение которых не обеспечено региональной рабочей силой.