рынок труда
Волна кризисных сокращений не смогла решить проблему кадрового дефицита, пришли к выводу специалисты компании HeadHunter при опросе более 250 специалистов по подбору персонала в компаниях, расположенных по всей территории России (кроме Дальнего Востока). HR-специалисты жалуются на наплыв некачественных кандидатов -- три четверти (75%) указало на получение большого количества "плохих" откликов и резюме.
Есть положительные моменты влияния кризиса на ситуацию с подбором персонала -- 27% компаний уже нашли более профессиональных сотрудников на меньшие деньги. Самый высокий показатель, согласно которому компании смогли нанять более качественный персонал с меньшими затратами, зафиксирован в Москве -- 31% опрошенных компаний признает это, в регионах эта цифра составляет 22%, в Санкт-Петербурге -- 9%. Тем не менее в Москве чаще,
чем в других субъектах РФ, отмечают большое число "плохих" откликов. "Парадоксальным образом закрывать вакансии стало не проще, а тяжелее. На опубликованную вакансию сразу приходит шквал откликов, из которых очень сложно выбрать подходящих кандидатов. Множество соискателей занимаются откровенным спамом",-- говорит президент группы компаний HeadHunter Юрий Вировец. В рекрутинговой компании Morgan Hunt Selection также отмечают рост откликов со стороны кандидатов -- соотношение вакансий к резюме стало достигать 1:200 против 1:10 до кризиса. "Но тут возникает вопрос качества. Из 100 кандидатов на позицию подходят не более двух-трех",-- отмечает руководитель группы "Промышленность" компании Morgan Hunt Selection Анна Круглякова.
Дарья Ъ-Николаева
Волна кризисных сокращений не смогла решить проблему кадрового дефицита, пришли к выводу специалисты компании HeadHunter при опросе более 250 специалистов по подбору персонала в компаниях, расположенных по всей территории России (кроме Дальнего Востока). HR-специалисты жалуются на наплыв некачественных кандидатов -- три четверти (75%) указало на получение большого количества "плохих" откликов и резюме.
Есть положительные моменты влияния кризиса на ситуацию с подбором персонала -- 27% компаний уже нашли более профессиональных сотрудников на меньшие деньги. Самый высокий показатель, согласно которому компании смогли нанять более качественный персонал с меньшими затратами, зафиксирован в Москве -- 31% опрошенных компаний признает это, в регионах эта цифра составляет 22%, в Санкт-Петербурге -- 9%. Тем не менее в Москве чаще,
чем в других субъектах РФ, отмечают большое число "плохих" откликов. "Парадоксальным образом закрывать вакансии стало не проще, а тяжелее. На опубликованную вакансию сразу приходит шквал откликов, из которых очень сложно выбрать подходящих кандидатов. Множество соискателей занимаются откровенным спамом",-- говорит президент группы компаний HeadHunter Юрий Вировец. В рекрутинговой компании Morgan Hunt Selection также отмечают рост откликов со стороны кандидатов -- соотношение вакансий к резюме стало достигать 1:200 против 1:10 до кризиса. "Но тут возникает вопрос качества. Из 100 кандидатов на позицию подходят не более двух-трех",-- отмечает руководитель группы "Промышленность" компании Morgan Hunt Selection Анна Круглякова.
Дарья Ъ-Николаева
SIA.RU: Главное
