Международное агентство по подбору персонала Kelly Services представило исследование "Управление затратами на персонал", в котором сделало попытку комплексного анализа мер, принимаемых компаниями для сокращения затрат на персонал. В основу исследования лег опрос 94 компаний (53% из них западные) различных отраслей, проведенный марте--апреле 2009 года. Масштабы сокращений в компаниях оказались весьма умеренными: на сокращение штатов пошло 38% опрошенных, в 32% наблюдается рост численности персонала к 2008 году и, наконец, в 29% компаний не зафиксировано изменений в штате.
Самыми позитивными показателями может похвастаться фармацевтическая отрасль -- там наблюдается прирост числа сотрудников и практически отсутствуют увольнения. Минимальные сокращения -- в IT и телекоме (на 13%), максимальные -- в финансовом секторе (75%). На фоне прироста найма на 25% в секторе FMCG 54% компаний отмечают увольнения. По
словам директора отделения "Кадровый консалтинг" Kelly Services Вероники Онищенко, компании нанимают персонал "точечно" и собственными силами либо же, минимизируя риски, используют услуги аутсорсинга персонала. Кадровики все так же отмечают дефицит кадров, но говорят, что сейчас кандидаты стали "более гибкими". "Сокращения персонала не привели к росту количества квалифицированных работников, и этой волны, скорее всего, не будет",-- убеждена HR-директор Kelly Services Галина Ширинова. "За те же деньги можно привлечь более профессионального кандидата, однако процесс поиска талантливого сотрудника стал более трудоемким",-- говорит начальник управления по работе с персоналом "ГПБ Нефтегаз Сервисез" Ирина Воробьева.
Как следует из данных, 12% компаний сократили рабочее время сотрудников, еще 9% планируют это сделать, но окончательного решения не приняли. Эта мера особо популярна на производстве оборудования и в инжиниринге (35,7%), в нефтегазовом секторе и металлургии (20%). Но большинство компаний отменили или сократили бюджет на обучение
персонала, представительские расходы, компенсацию мобильной связи, льготные кредиты.
Дарья Ъ-Николаева
Самыми позитивными показателями может похвастаться фармацевтическая отрасль -- там наблюдается прирост числа сотрудников и практически отсутствуют увольнения. Минимальные сокращения -- в IT и телекоме (на 13%), максимальные -- в финансовом секторе (75%). На фоне прироста найма на 25% в секторе FMCG 54% компаний отмечают увольнения. По
словам директора отделения "Кадровый консалтинг" Kelly Services Вероники Онищенко, компании нанимают персонал "точечно" и собственными силами либо же, минимизируя риски, используют услуги аутсорсинга персонала. Кадровики все так же отмечают дефицит кадров, но говорят, что сейчас кандидаты стали "более гибкими". "Сокращения персонала не привели к росту количества квалифицированных работников, и этой волны, скорее всего, не будет",-- убеждена HR-директор Kelly Services Галина Ширинова. "За те же деньги можно привлечь более профессионального кандидата, однако процесс поиска талантливого сотрудника стал более трудоемким",-- говорит начальник управления по работе с персоналом "ГПБ Нефтегаз Сервисез" Ирина Воробьева.
Как следует из данных, 12% компаний сократили рабочее время сотрудников, еще 9% планируют это сделать, но окончательного решения не приняли. Эта мера особо популярна на производстве оборудования и в инжиниринге (35,7%), в нефтегазовом секторе и металлургии (20%). Но большинство компаний отменили или сократили бюджет на обучение
персонала, представительские расходы, компенсацию мобильной связи, льготные кредиты.
Дарья Ъ-Николаева
SIA.RU: Главное
