Спрос на уволенных в конце прошлого года сотрудников финансового сектора восстанавливается. Самыми востребованными сейчас, по данным хедхантеров, являются специалисты инвестиционных компаний, в частности брокеры: количество вакансий для них увеличилось за первое полугодие на 90%. По прогнозам экспертов, ситуация может свидетельствовать о реанимации рынка труда после кризиса, однако опасаются второй волны сокращений, которая прогнозируется осенью.
Об увеличении спроса на специалистов в области финансов свидетельствуют результаты исследования, проведенного порталом Superjob.ru. Согласно данным, самыми востребованными в первом полугодии были сотрудники инвестиционных подразделений банков и финансовых компаний. Так, количество предложений работы для брокеров увеличилось в июле на 90% по сравнению с январем: на одну вакансию сейчас приходится 12 резюме, в то время как в начале года - 21 резюме. Рост числа вакансий на должности специалистов по привлечению инвестиций составил 80% (19 резюме на одну вакансию вместо 29 в январе), специалистов по ценным бумагам - 70% (20 резюме вместо 30).
Повышение спроса на специалистов инвестподразделений авторы исследования объясняют их масштабными сокращениями в прошлом году. "Инвесткомпании и банки сокращали до 100% персонала инвестблоков, сейчас с ростом фондового рынка и повышения стоимости ценных бумаг спрос восстанавливается",- говорит президент SuperJob.ru Алексей Захаров. Увеличение спроса на "инвестиционных специалистов" отмечают и в компании по подбору управленческого персонала Pynes & Moerner. "Фондовый рынок с начала года вырос на 50%, и для ликвидации последствий осеннего кризиса компаниям и банкам нужно заново набирать персонал",- добавляет консультант инвестиционно-банковской практики Pynes & Moerner Алексей Сизов.
Кроме специалистов инвестблока, которые еще год назад были одними из самых востребованных на финансовом рынке, растет спрос на риск-менеджеров и специалистов по взысканию задолженности. Кадровые агентства объясняют это быстрыми темпами роста просроченной задолженности. "Рыночная стоимость таких сотрудников с начала года выросла на 15-25%. Это связано с тем, что банки активно борются за них, перекупая с увеличением заработной платы",- говорит директор по персоналу "Абсолют банка" Сергей Дерябин. "Особенно прибавилось работы у специалистов по реструктуризации кредитов",- отмечает Алексей Сизов. По словам старшего консультанта банковской практики Ward Howell Марии Янковской, также есть спрос на банковских работников, которые занимаются реализацией залогов.
Самыми востребованными специалистами вне инвестблока в первом полугодии стали "локальные топ-менеджеры": спрос на директоров филиалов банков вырос на 60%. Причина - консолидация российского банковского сектора. "Покупка и санация банков приводит к тому, что новые собственники меняют управляющих",- поясняет Алексей Захаров. По словам вице-президента по кредитным рискам финансовой группы "Лайф" (в нее входит Пробизнесбанк, санировавший в ноябре прошлого года калужский Газэнергобанк и екатеринбургский Банк24.ру) Ярослава Алексеева, в целях развития бизнеса практически весь топ-менеджмент Газэнергобанка был заменен.
Впрочем, спрос на финансистов еще не достиг докризисного уровня. По данным SuperJob.ru, в июле 2008 года на одну вакансию брокера приходилось семь резюме, специалиста по ценным бумагам - восемь резюме.
Татьяна Ъ-Алешкина
Об увеличении спроса на специалистов в области финансов свидетельствуют результаты исследования, проведенного порталом Superjob.ru. Согласно данным, самыми востребованными в первом полугодии были сотрудники инвестиционных подразделений банков и финансовых компаний. Так, количество предложений работы для брокеров увеличилось в июле на 90% по сравнению с январем: на одну вакансию сейчас приходится 12 резюме, в то время как в начале года - 21 резюме. Рост числа вакансий на должности специалистов по привлечению инвестиций составил 80% (19 резюме на одну вакансию вместо 29 в январе), специалистов по ценным бумагам - 70% (20 резюме вместо 30).
Повышение спроса на специалистов инвестподразделений авторы исследования объясняют их масштабными сокращениями в прошлом году. "Инвесткомпании и банки сокращали до 100% персонала инвестблоков, сейчас с ростом фондового рынка и повышения стоимости ценных бумаг спрос восстанавливается",- говорит президент SuperJob.ru Алексей Захаров. Увеличение спроса на "инвестиционных специалистов" отмечают и в компании по подбору управленческого персонала Pynes & Moerner. "Фондовый рынок с начала года вырос на 50%, и для ликвидации последствий осеннего кризиса компаниям и банкам нужно заново набирать персонал",- добавляет консультант инвестиционно-банковской практики Pynes & Moerner Алексей Сизов.
Кроме специалистов инвестблока, которые еще год назад были одними из самых востребованных на финансовом рынке, растет спрос на риск-менеджеров и специалистов по взысканию задолженности. Кадровые агентства объясняют это быстрыми темпами роста просроченной задолженности. "Рыночная стоимость таких сотрудников с начала года выросла на 15-25%. Это связано с тем, что банки активно борются за них, перекупая с увеличением заработной платы",- говорит директор по персоналу "Абсолют банка" Сергей Дерябин. "Особенно прибавилось работы у специалистов по реструктуризации кредитов",- отмечает Алексей Сизов. По словам старшего консультанта банковской практики Ward Howell Марии Янковской, также есть спрос на банковских работников, которые занимаются реализацией залогов.
Самыми востребованными специалистами вне инвестблока в первом полугодии стали "локальные топ-менеджеры": спрос на директоров филиалов банков вырос на 60%. Причина - консолидация российского банковского сектора. "Покупка и санация банков приводит к тому, что новые собственники меняют управляющих",- поясняет Алексей Захаров. По словам вице-президента по кредитным рискам финансовой группы "Лайф" (в нее входит Пробизнесбанк, санировавший в ноябре прошлого года калужский Газэнергобанк и екатеринбургский Банк24.ру) Ярослава Алексеева, в целях развития бизнеса практически весь топ-менеджмент Газэнергобанка был заменен.
Впрочем, спрос на финансистов еще не достиг докризисного уровня. По данным SuperJob.ru, в июле 2008 года на одну вакансию брокера приходилось семь резюме, специалиста по ценным бумагам - восемь резюме.
Татьяна Ъ-Алешкина
SIA.RU: Главное
