13-ая зарплата для банкира. По итогам года сотрудники пяти ведущих банков мира получат премиальных на 38 миллиардов долларов. Это на 2 миллиарда больше, чем в прошлом - финансово благополучном - году. И это при том, что игроки фондового рынка признают нынешний год самым худшим за последнюю пятилетку. Держатели банковских бумаг потеряли около 75-ти миллиардов долларов.
52,5 миллиарда долларов накопили банки к концу года, для премий своим сотрудникам. Поощрительные бонусы получат 186 тысяч работников большой банковской пятёрки - это Goldman Sachs Group, Morgan Stanley, Merrill Lynch, Lehman Brothers Holdings и Bear Stearns.
В среднем каждый отличившийся менеджер получит по 200 тысяч долларов. Премиальный резерв складывается из комиссионных менеджеров - за участие в сделках по слиянию и поглощению, за проведение IPO и за продажу рисковых спекулятивных облигаций. В этом году Уолл-Стрит показала рекордные комиссионные - 9 миллиардов долларов. Менеджеры заслужили награду, считают банкиры. И это не смотря на то, что многим банкам, на пике кризиса ликвидности, пришлось списывать миллиардные активы и увольнять топов. Хотя и их провожали не с пустыми руками. Возможно, ушедшим повезло даже больше, чем оставшимся, говорит управляющий активами инвестгруппы "АГ Кэпитал", Владимир Левченко - "Мы видели уже серьезные отставки, ушел глава Сити групп, получив достаточно серьезный бонус. Я считаю, что те люди, которые получили бонус и ушли, им мои аплодисменты, потому что развитие кризиса будет продолжаться и если бы они сейчас это не сделали, то потом на те деньги, которые они получили сейчас, рассчитывать было бы гораздо сложнее".
В России тоже принято по закрытию года премировать сотрудников
Бонусы получат те, кто, пусть не смог уберечь свой банк от потерь, но хотя бы старался это сделать, заявил глава Merrill Lynch, Джон Тэйн. Остальных, наоборот, к Рождеству накажут долларом.
В России тоже принято по закрытию года премировать сотрудников. Правда, сумма вознаграждения не называется. Финансовые отношения внутри банковского сообщества - это вопрос интимный, почти семейный, говорит президент Ассоциации Российских банков Гарегин Тосунян - "Это довольно интимная сфера. Согласитесь, вы же не будете подробно рассказывать, как вы внутри семьи распределяете бюджет между собой, супругой, детьми. Не думаю, что здесь нужно уж очень раздеваться и все это делать публично".
Известен лишь усреднённый показатель вознаграждения банковского сотрудника - 60 % от зарплаты. Причём, годовая премия выплачивается в любом случае, даже если банк закрыл год со снижением прибыли. Таким образом, руководители, даже себе в убыток, пытаются удержать топ-менеджеров на месте. Бонусная система оплаты развращает людей, признаются банкиры, - работники теперь не держаться за престиж компании, за идею и не готовы вместе с работодателем преодолевать трудности. Управленца легко сманить деньгами.
Бонусной политикой лидеров банковского сектора возмутились держатели акций. В этом году на снижении котировок бумаг акционеры потеряли почти 75 миллиардов долларов. По мнению инвесторов, за такие результаты финансистов не награждать надо, а наоборот - наказывать.
SIA.RU: Главное
