Почему работодатель игнорирует резюме?
57% работодателей оставляют частично подходящие резюме «про запас», поэтому не отвечают кандидату
62% опрошенных компаний не отвечают соискателям из-за боязни потерять кандидата. Даже если резюме частично не соответствует требованиям вакансии, его оставляют про запас. 81% компаний принимает решение по резюме в течение первых двух дней, поэтому если ответа нет 38% компаний советуют связаться с работодателем и уточнить его решение, только 10% негативно относятся к звонкам кандидатов, чье резюме они изучили. 89% опрошенных компаний уверены, что соискатель, не получивший отклика на резюме, не теряет шансы быть принятым на работу.
Опрос проведен службой исследований hh.ru 21-28 февраля 2011 года среди 135 работодателей Иркутска и Иркутской области.
Большинство HR-менеджеров просматривают резюме соискателей раз в день или сразу по мере поступления. Интересно, почему же тогда ответа кандидатам приходится ждать так долго?
В случае если работодатель получил резюме, не отвечающее всем требованиям позиции, то в большинстве случаев (60%) он оставляет его без ответа. 6% стараются связаться с соискателем и уточнить интересуемые моменты в устной форме, а 2% предпочитают встретиться лично. Интересно, что только 29% HR-специалистов сразу отказывают неподходящему кандидату.
*Возможен один вариант ответа
По словам 77% HR-менеджеров, они не дают обратной связи большинству кандидатов. 18% работодателей лишь иногда не отвечают кандидатам и считают их исключительными случаями. Всегда дают обратную связь соискателю только 5% из всех опрошенных HR-ов.
Интересно, почему же работодатель игнорирует резюме? Среди тех HR-ов, кто оставляет резюме соискателей без отклика, большинство (62%) признались, что кандидат в чем-то не соответствует требованиям позиции, поэтому его резюме откладывается. 15% не отвечают, потому что рассчитывают рассмотреть всех кандидатов, а затем выбрать лучшего из лучших. 13% HR-менеджеров попросту не хочет расстраивать отказом, поэтому не пишет ничего.
В некоторых случаях резюме игнорируется поскольку абсолютно не соответствует требуемой позиции и даже абсурдно. Некоторые HR-ы не высылают отрицательный ответ во избежание звонков или сообщений с вопросом: «Почему мне отказали?»
Большинство HR специалистов принимают решение о приглашении соискателя на собеседование либо в день получения резюме либо в течение первых двух дней. Лишь 1% работодателей рассматривают резюме в течение двух недель.
Что же все-таки делать соискателю, отправившему резюме, но не получившему вразумительного ответа? 45% иркутских работодателей считают, что соискатель не должен ничего предпринимать. В случае если окончательный ответ так и не был дан, соискателю следует принять такую ситуацию и вести поиски дальше. Практически столько же работодателей были бы не против, если бы кандидат взял все в свои руки и позвонил в компанию с уточняющими вопросами. 12% HR-ов полагают, что лучший вариант в данном случае – повторно направить свое резюме.
Чуть больше половины HR-ов отметили, что в их компанию звонят соискатели с целью подтвердить получение своего резюме. Почти каждому третьему работодателю обращаются с просьбой обосновать отказ. По словам 14% кандидатов, многие соискатели не понимают, что такое
просмотренное резюме или думают, что это и есть приглашение на собеседование, в связи с чем звонят с уточняющими вопросами.
Интересно, что отрицательно к звонкам с уточняющими вопросами относятся только 10% работодателей. Подобные звонки, по их мнению, недопустимы, поскольку отвлекают от работы. 35% работодателей положительно расценивает проявление активности со стороны соискателя. По их мнению, таким образом, кандидат проявляет заинтересованность в трудоустройстве. Остальные работодатели придерживаются нейтральной позиции, полагая, что звонить можно при условии, что ситуация не прояснилась: резюме осталось без ответа.
Интересно, что у кандидата, резюме которого осталось без ответа, есть шанс попасть на собеседование, позвонив работодателю. Так считают 28% работодателей. По мнению 61% опрошенных, такая возможность есть только у тех соискателей, кого они рассматривали в качестве потенциальных сотрудников. И каждый десятый считает, что звонок работодателю ничего не принесет.
57% работодателей оставляют частично подходящие резюме «про запас», поэтому не отвечают кандидату
62% опрошенных компаний не отвечают соискателям из-за боязни потерять кандидата. Даже если резюме частично не соответствует требованиям вакансии, его оставляют про запас. 81% компаний принимает решение по резюме в течение первых двух дней, поэтому если ответа нет 38% компаний советуют связаться с работодателем и уточнить его решение, только 10% негативно относятся к звонкам кандидатов, чье резюме они изучили. 89% опрошенных компаний уверены, что соискатель, не получивший отклика на резюме, не теряет шансы быть принятым на работу.
Опрос проведен службой исследований hh.ru 21-28 февраля 2011 года среди 135 работодателей Иркутска и Иркутской области.
Большинство HR-менеджеров просматривают резюме соискателей раз в день или сразу по мере поступления. Интересно, почему же тогда ответа кандидатам приходится ждать так долго?
В случае если работодатель получил резюме, не отвечающее всем требованиям позиции, то в большинстве случаев (60%) он оставляет его без ответа. 6% стараются связаться с соискателем и уточнить интересуемые моменты в устной форме, а 2% предпочитают встретиться лично. Интересно, что только 29% HR-специалистов сразу отказывают неподходящему кандидату.
*Возможен один вариант ответа
По словам 77% HR-менеджеров, они не дают обратной связи большинству кандидатов. 18% работодателей лишь иногда не отвечают кандидатам и считают их исключительными случаями. Всегда дают обратную связь соискателю только 5% из всех опрошенных HR-ов.
Интересно, почему же работодатель игнорирует резюме? Среди тех HR-ов, кто оставляет резюме соискателей без отклика, большинство (62%) признались, что кандидат в чем-то не соответствует требованиям позиции, поэтому его резюме откладывается. 15% не отвечают, потому что рассчитывают рассмотреть всех кандидатов, а затем выбрать лучшего из лучших. 13% HR-менеджеров попросту не хочет расстраивать отказом, поэтому не пишет ничего.
В некоторых случаях резюме игнорируется поскольку абсолютно не соответствует требуемой позиции и даже абсурдно. Некоторые HR-ы не высылают отрицательный ответ во избежание звонков или сообщений с вопросом: «Почему мне отказали?»
Большинство HR специалистов принимают решение о приглашении соискателя на собеседование либо в день получения резюме либо в течение первых двух дней. Лишь 1% работодателей рассматривают резюме в течение двух недель.
Что же все-таки делать соискателю, отправившему резюме, но не получившему вразумительного ответа? 45% иркутских работодателей считают, что соискатель не должен ничего предпринимать. В случае если окончательный ответ так и не был дан, соискателю следует принять такую ситуацию и вести поиски дальше. Практически столько же работодателей были бы не против, если бы кандидат взял все в свои руки и позвонил в компанию с уточняющими вопросами. 12% HR-ов полагают, что лучший вариант в данном случае – повторно направить свое резюме.
Чуть больше половины HR-ов отметили, что в их компанию звонят соискатели с целью подтвердить получение своего резюме. Почти каждому третьему работодателю обращаются с просьбой обосновать отказ. По словам 14% кандидатов, многие соискатели не понимают, что такое
просмотренное резюме или думают, что это и есть приглашение на собеседование, в связи с чем звонят с уточняющими вопросами.
Интересно, что отрицательно к звонкам с уточняющими вопросами относятся только 10% работодателей. Подобные звонки, по их мнению, недопустимы, поскольку отвлекают от работы. 35% работодателей положительно расценивает проявление активности со стороны соискателя. По их мнению, таким образом, кандидат проявляет заинтересованность в трудоустройстве. Остальные работодатели придерживаются нейтральной позиции, полагая, что звонить можно при условии, что ситуация не прояснилась: резюме осталось без ответа.
Интересно, что у кандидата, резюме которого осталось без ответа, есть шанс попасть на собеседование, позвонив работодателю. Так считают 28% работодателей. По мнению 61% опрошенных, такая возможность есть только у тех соискателей, кого они рассматривали в качестве потенциальных сотрудников. И каждый десятый считает, что звонок работодателю ничего не принесет.
SIA.RU: Главное
