Среди главных выводов общеотраслевого обзора заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников за первое полугодие 2008 года, подготовленного "Анкором", большинство опрошенных компаний (93%) заявили, что в 2008 году планируют увеличить численность своего персонала. Еще осенью 2007 года о планах по увеличению численности персонала в 2008 году заявляли только 75% участников опроса. Никаких других способов решить проблему роста российские компании не нашли,
поиск нового персонала -- основная задача компаний на лето-осень 2008 года.
"Компании весьма остро испытывают потребность в новых кадрах. На фоне роста российской экономики растет и бизнес компаний, который необходимо обеспечивать рабочей силой,-- отмечает директор центра аналитических исследований кадрового холдинга "Анкор" Наталья Данина,-- 69% компаний сталкивается с трудностями при поиске и подборе персонала". Очевидно, поясняет она, постоянный рост числа персонала на фоне того, что общая численность работоспособного населения не увеличивается, обостряет текущий дефицит на рынке труда и ведет к постоянному росту зарплат. "Можно констатировать, что рынок перегрет: ценного специалиста конкурирующие работодатели могут перекупать в течение одного года несколько раз, существенно увеличивая заработную плату, иногда в разы",-- поясняет госпожа Данина. Кадровый дефицит ощущают 23% промышленных предприятий, следует из данных за январь 2008 года лаборатории конъюнктурных
опросов ИЭПП под руководством Сергея Цухло.
Вице-президент и управляющий директор по России и странам СНГ кадровой корпорации Manpower Феликс Кугель соглашается с общей тенденцией и отмечает, что "на сегодняшний день у компаний наблюдается стабильно высокий рост численности персонала". "Наш аналитический обзор показал, что практически все компании в России периодически увеличивают численность работников. Однако здесь нужно учитывать разные параметры этого увеличения, как за счет традиционных рабочих мест, так за счет увеличения количества смен",-- отмечает господин Кугель. Наиболее существенным, с его точки зрения, "был рост численности персонала в банковском секторе, преимущественно в департаментах по работе с физлицами, в индустриальном секторе (автопром), в логистике.
"Насколько компании будут увеличивать штат, решается в каждом Основная проблема поиска новых кадров в том, что ресурсы снижения безработицы фактически исчерпаны. Численность безработных в России снизилась в апреле до предельной отметки -- 4,9 млн человек (6,6% всего экономически активного населения страны) по методологии Международной организации труда, сокращение с марта составило 3,3%. Число официально зарегистрированных безработных в апреле 2008 года уменьшилось на 3,7% по сравнению с мартом и составило 1,478 млн человек.
По оценкам "Анкора", заработные платы и дальше будут расти темпами, существенно опережающими инфляцию. Феликс Кугель отмечает, что "наблюдаемый дефицит кадров фактически превращается в кадровый голод". "Проблема нехватки квалифицированной и предсказуемой рабочей силы нарастает как снежный ком -- от Москвы, Питера, Калуги, Тулы
практически до всех российских городов",-- говорит он.
Партнер международного агентства по подбору персонала Antal International Russia Люк Джонс отмечает тотальный рост новых компаний в России и, как следствие, численности их персонала. "Иностранные фирмы понимают, что в России, как и в странах БРИК, большой потенциал для роста бизнеса, тем более на фоне финансового кризиса в США и Европе. Но русские предпочитают работать в стабильных компаниях, поэтому за работу во вновь созданных, соответственно, с новыми
рисками работодатели вынуждены платить больше. Рынок труда в России перегрет, рынок хорош для кандидатов, но не для работодателей",-- отмечает он.
Дарья Ъ-Николаева
поиск нового персонала -- основная задача компаний на лето-осень 2008 года.
"Компании весьма остро испытывают потребность в новых кадрах. На фоне роста российской экономики растет и бизнес компаний, который необходимо обеспечивать рабочей силой,-- отмечает директор центра аналитических исследований кадрового холдинга "Анкор" Наталья Данина,-- 69% компаний сталкивается с трудностями при поиске и подборе персонала". Очевидно, поясняет она, постоянный рост числа персонала на фоне того, что общая численность работоспособного населения не увеличивается, обостряет текущий дефицит на рынке труда и ведет к постоянному росту зарплат. "Можно констатировать, что рынок перегрет: ценного специалиста конкурирующие работодатели могут перекупать в течение одного года несколько раз, существенно увеличивая заработную плату, иногда в разы",-- поясняет госпожа Данина. Кадровый дефицит ощущают 23% промышленных предприятий, следует из данных за январь 2008 года лаборатории конъюнктурных
опросов ИЭПП под руководством Сергея Цухло.
Вице-президент и управляющий директор по России и странам СНГ кадровой корпорации Manpower Феликс Кугель соглашается с общей тенденцией и отмечает, что "на сегодняшний день у компаний наблюдается стабильно высокий рост численности персонала". "Наш аналитический обзор показал, что практически все компании в России периодически увеличивают численность работников. Однако здесь нужно учитывать разные параметры этого увеличения, как за счет традиционных рабочих мест, так за счет увеличения количества смен",-- отмечает господин Кугель. Наиболее существенным, с его точки зрения, "был рост численности персонала в банковском секторе, преимущественно в департаментах по работе с физлицами, в индустриальном секторе (автопром), в логистике.
"Насколько компании будут увеличивать штат, решается в каждом Основная проблема поиска новых кадров в том, что ресурсы снижения безработицы фактически исчерпаны. Численность безработных в России снизилась в апреле до предельной отметки -- 4,9 млн человек (6,6% всего экономически активного населения страны) по методологии Международной организации труда, сокращение с марта составило 3,3%. Число официально зарегистрированных безработных в апреле 2008 года уменьшилось на 3,7% по сравнению с мартом и составило 1,478 млн человек.
По оценкам "Анкора", заработные платы и дальше будут расти темпами, существенно опережающими инфляцию. Феликс Кугель отмечает, что "наблюдаемый дефицит кадров фактически превращается в кадровый голод". "Проблема нехватки квалифицированной и предсказуемой рабочей силы нарастает как снежный ком -- от Москвы, Питера, Калуги, Тулы
практически до всех российских городов",-- говорит он.
Партнер международного агентства по подбору персонала Antal International Russia Люк Джонс отмечает тотальный рост новых компаний в России и, как следствие, численности их персонала. "Иностранные фирмы понимают, что в России, как и в странах БРИК, большой потенциал для роста бизнеса, тем более на фоне финансового кризиса в США и Европе. Но русские предпочитают работать в стабильных компаниях, поэтому за работу во вновь созданных, соответственно, с новыми
рисками работодатели вынуждены платить больше. Рынок труда в России перегрет, рынок хорош для кандидатов, но не для работодателей",-- отмечает он.
Дарья Ъ-Николаева
SIA.RU: Главное
