Российские компании используют реферальные программы для найма

Таким методом бизнес закрывает до 30% вакансий.

В России в условиях дефицита кадров растет доля компаний, привлекающих новых сотрудников по рекомендациям уже работающих в них. При успешном трудоустройстве кандидата участникам таких реферальных программ выплачивается вознаграждение в размере до 40 тыс. руб. Доля вакансий, которые закрываются таким образом, достигает сейчас 30%. Работодатели, судя по их отзывам, зачастую считают таких «приведенных» сотрудников более лояльными и эффективными.

По данным сервиса «Авито.Работа», за последний год работодатели стали почти на треть (на 29%) чаще указывать при публикации вакансий наличие реферальных (продвижение через рекомендации) программ. Сейчас доля таких объявлений составляет 13% от общего числа вакансий, размещенных на этой платформе. Поясним, в данном случае речь идет о корпоративных программах, по которым выплачивается вознаграждение сотрудникам, привлекающим для работы в компании своих друзей и знакомых.

Увеличение интереса компаний к нестандартным способам привлечения сотрудников связано с дефицитом кадров. Сейчас уровень безработицы в РФ составляет рекордно низкие 2,4%. О наличии в компании реферальной программы по привлечению персонала в ходе опроса «Авито.Работы» чаще других говорили специалисты из банковской и инвестиционной сфер (61%), маркетинга, рекламы и PR (49%), страхования (43%), транспорта и логистики (42%), онлайн-торговли (38%), промышленности и автомобильного бизнеса (по 35%).

Анастасия Мануйлова