Критика руководства чаще стимулирует работу менеджеров по продажам и дизайнеров, похвала – маркетологов и бухгалтеров. В опросе сервиса по поиску работы Superjob приняли участие представители экономически активного населения из Иркутска.
40% иркутян, чтобы работать лучше, нужна похвала со стороны руководства и слова благодарности за достигнутые результаты. Еще для 38% основным стимулом в работе является процесс самосовершенствования. Критика мотивирует только 5% респондентов.
Похвала от руководителя важнее для женщин, чем для мужчин (45% против 35%). Представители сильного пола в меньшей степени зависимы от мнения начальства, их мотивирует сам процесс и возможность саморазвития.
Иркутяне до 34 лет чувствительны к одобрению, так и критике. Самосовершенствование чаще является основной мотивацией для горожан старше 45 лет (46%) и для тех, кто зарабатывает от 100 тыс. руб. (43%).
Среди представителей распространенных профессиональных групп больше всего нуждаются в похвале маркетологи и бухгалтеры. О том, что работа – это процесс самосовершенствования, чаще говорили юристы и секретари. Объективная критика скорее подстегнет к работе каждого седьмого менеджера по продажам и каждого десятого дизайнера: «По-хорошему, нужно всегда получать критику на свою работу для того, чтобы развиваться».
SIA.RU: Главное
