В июле—сентябре 2024 года число открытых для соискателей от 16 до 18 лет вакансий фасовщика выросло втрое год к году, менеджера по работе с клиентами — в 2,5 раза, продавца — вдвое, менеджера по продажам — на 93%, работника торгового зала — на 90%, подсчитали аналитики сервиса «Авито Работа». Предложений в общепите для кандидатов от 16 лет за год стало больше на 117%. Согласно HeadHunter, в сентябре число вакансий для людей старше 14 лет выросло на 76% год к году.
Участники рынка подтверждают эту тенденцию. В «Магните» в январе—сентябре 2024 года в девять раз год к году выросло число принимаемых кандидатов 16–17 лет. В X5 Group (сети «Перекресток», «Пятерочка» и «Чижик») летом на пилотных площадках работало более 4 тыс. молодых специалистов до 16–17 лет, 20% из них остались в «Пятерочке». В сети «Теремок» говорят, что еще год назад начали принимать сотрудников от 16 лет.
Читайте также:
Ранее наем сотрудников до 18 лет не был широко распространен. Расходы на обучение молодых соискателей для бизнеса не отличаются от затрат на сотрудников привычного возраста, поясняет управляющий партнер «Ванчугов и партнеры» Алексей Ванчугов. Но рассматривается такой персонал, по его словам, как краткосрочный. Это подразумевает рост операционных расходов. Вторым риском господин Ванчугов называет необязательность молодых сотрудников: «Речь, как правило, идет о людях, которые могут позволить себе не работать, из-за этого они могут внезапно уволиться или не выйти на смену».
Ситуация меняется из-за кадрового дефицита, считает директор категории «Такси, транспорт и логистика» сервиса «Авито Работа» Артем Егоренков. В августе 2024 года, согласно Росстату, уровень безработицы в России составил 2,4% — это исторический минимум с 1991 года. В Институте экономики РАН нехватку кадров в России оценивали в 5 млн человек.
София Мешкова, Дарья Андрианова
SIA.RU: Главное
