Безработица в России остается низкой, однако баланс между соискателями и предложениями сместился: в сентябре вакансий стало на 18% меньше, чем годом ранее, а резюме — на 32% больше. Такие данные SuperJob приводят «Известия». Доля тех, кто ищет работу, не увольняясь, составила 44% против 48% годом ранее.
«Главной причиной увольнения в 2026 году становилась неготовность работодателя повышать зарплату (35%). Еще 22% уходили из-за отсутствия карьерного роста, 17% — из-за профессионального выгорания, стресса или состояния здоровья, а 16% опрошенных рассказали, что хотели работать ближе к дому», — сообщил «Известиям» заместитель генерального директора сервиса Работа.ру Александр Ветерков.
По данным ВЦИОМ, половина работающих россиян считает, что сейчас лучше не рисковать и держаться за текущее место. При этом 40% задумывались об уходе за последний год, но реально сменили работу лишь около 5%.
Ветерков напомнил, что разворот начался еще в конце 2024 года: к августу 2026-го среднемесячное число активных вакансий упало на 35%, а активных резюме выросло на 68%.
Читайте также:
В отдельных сферах на одну вакансию приходится до пяти резюме, а отклики достигают 300–800. При этом строительство, производство, транспорт, логистика и розница по-прежнему испытывают дефицит кадров. По данным Росстата, доля граждан, не находивших работу больше года, в июле составила 13,3% против 9,7% годом ранее.
СЕО «Ритейл Персонал» Сьюзанна Муралова отмечает: 65% соискателей не выходят на открытый рынок и остаются в компаниях, а бюджеты на найм и удержание сокращаются — штатные единицы урезают, функционал двух вакансий нередко объединяют в одну.
Напомним, на фоне рекордно низкой безработицы в 2,2% российские компании, включая крупнейших работодателей, начали активно сокращать персонал. Согласно опросу Российско-германской внешнеторговой палаты, 23% компаний планируют урезать штат во второй половине 2026 года, большинство – примерно на 10%.
SIA.RU: Главное
