Несоответствие требованиям работодателей остается главной причиной несостоявшегося трудоустройства в Иркутской области. В 2026 году на недостаток квалификации и навыков приходится 33,4% отказов — на 2,4 п.п. больше, чем в 2024-м. Об этом сообщают hh.ru и Talantix.
«Заработная плата занимает одно из последних мест среди причин несостоявшегося трудоустройства — 1,5%. Кроме того, за два года значимость этого фактора несколько снизилась: в 2024 году она составляла 2%. Это может свидетельствовать о том, что для большинства работодателей и соискателей определяющим по-прежнему остается совпадение по квалификации и задачам вакансии, а вопрос уровня дохода реже становится причиной отказа», — комментирует директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.
На втором месте по частоте — гостинг со стороны кандидата (14,4% против 22% два года назад), в 7,6% случаев кандидат сам теряет интерес к компании или вакансии, в 4,2% — его не устраивают условия работы, в 1,5% — зарплата.
Читайте также:
Реже всего трудоустройство срывается из-за контроффера (1,2%), проверки службы безопасности (0,2%) и несоответствия корпоративной культуре (0,1%).
Причины различаются по профессиям: из-за недостатка квалификации чаще получают отказы кандидаты на позиции руководителя отдела страхования и кредитования (78,3%), журналиста, корреспондента и дата-сайентиста (по 77,7%), директора юридического департамента (76,5%). Условия труда чаще мешают специалистам ресторанов быстрого питания (35,3%), режиссерам и сценаристам (26%), парикмахерам (23,5%).
Гостинг наиболее характерен для обвальщиков и мясников (45,6%), бетонщиков и каменщиков (38,3%), монтеров пути (35,9%). Зарплата чаще становится причиной в топ-менеджменте и консалтинге: среди менеджеров и консультантов по стратегии (62,7%) и продуктовых аналитиков (56%).
SIA.RU: Главное
