Юристы больше не в моде. "В тренде" – инженеры и технари

Каждый второй молодой специалист в Иркутске считает перспективными инженерное и техническое направления обучения. Таковы результаты опроса, проведенного порталом для молодых специалистов Career.ru и рекрутинговым порталом HeadHunter.

Как сообщает пресс-служба компании HeadHunter, в ходе опроса своим мнением о самых перспективных специальностях и профессиях поделились 612 респондентов.  

1 место – инженеры и технари

В ходе опроса выяснилось, что каждый второй (51%) считает инженерное и техническое направления обучения наиболее перспективными. Свой выбор молодые люди связывают с бурным развитием технологий: специалисты этого профиля не останутся без работы и будут всегда востребованы. Кроме того, молодые специалисты убеждены, что зарплата получивших техническое образование людей обычно выше, чем у их коллег с гуманитарным образованием.

2 место – экономисты и финансисты

На втором месте в рейтинге перспективных профессий, по мнению опрошенных, экономические и финансовые специальности, так считают 27% молодых специалистов. Кроме того, участники опроса уверены, что это самые высокооплачиваемые профессии, представители которых никогда не останутся без работы.

3 место – медики

На третьем месте по перспективности – медицинское образование. Респонденты уверены, что это «вечная» специальность и одна из самых нужных обществу.

Аутсайдеры

В конце рейтинга оказалось педагогическое образование. Его считают перспективным только 5% респондентов. Интересно, что юридическое образование, так популярное в последние годы, назвал перспективным только каждый десятый респондент.

Комментарий эксперта

Гульнара Шорина, руководитель кадрового агентства HR Gym:

– Безусловно, тенденция выбора технических специальностей среди молодых людей радует, так как долгое время был большой спрос на юриспруденцию, рекламу и экономические профессии, и это вызвало переизбыток специалистов на рынке труда и дефицит вакансий.

Технические и инженерные специальности – достаточно широкое понятие, и здесь было бы неплохо более подробно рассмотреть разные направления, так как есть действительно перспективные, а есть такие, где спрос на специалистов штучный. Развитие технологий, с одной стороны, позволяет развиваться некоторым профессиям, а с другой – исключает другие, за счет изобретения новых технологий, компьютеризирования и развития роботостроения.

Большинство технических специальностей узкоспециализированные, и будущее такого сотрудника связано только с одним производством и предприятием. Ярким примером могут служить специальности,  связанные с самолетостроением: в нашем регионе работу поданному профилю можно получить только на Иркутском Авиационном Заводе. К сожалению, в большинстве случаев после получения такой специальности и работы на заводе, очень сложно переквалифицироваться на работу в другом предприятии.

Если же говорить отдельно о специальностях в IT, то это действительно более перспективное направление и в плане работы (так как можно работать удаленно в любой точке мира), и в плане дохода (сейчас это наиболее оплачиваемые вакансии на рынке труда). Но здесь конкуренция очень высокая именно за счет того, что она не ограничена географическими рамками, и работодатели могут нанимать лучших сотрудников в разных странах.

Также необходимо иметь дополнительные серьёзные знания в английском языке. Здесь, в отличие от инженерных знаний, больше внимание уделяется самообучению и возможности самостоятельно придумывать новые инструменты в работе.

С экономическими и финансовыми специальностями легче применить себя практически в любой сфере, но здесь большая конкуренция идет еще со «старой» школой. Чтобы построить успешную карьеру с большим доходом, часто нужно начинать с должности кассира или финансового консультанта. Эти специальности требуют большой сосредоточенности и усидчивости, что менее свойственно современному поколению молодёжи, но при наличии данных личностных качеств и интеллектуальных способностей можно добиться хороших результатов.

Медицинские специальности сейчас набирают обороты не только потому, что они всегда востребованы, но также потому, что государство старается создать более выгодные условия труда для молодых специалистов. Подобное мы можем наблюдать и в педагогической сфере, но в отличие от медицины, у педагогов меньше возможностей перейти в коммерческие структуры и компании. У медицинских же сотрудников большой выбор частных клиник и больниц, где они могут реализовать себя как профессионалы.