Несмотря на то, что мы живем в XXI веке, многие по-прежнему считают, что бизнес – не женское дело, а дамы, добившиеся серьезного успеха в карьере, едва ли могут быть хорошими матерями. Так ли это? SIA.RU продолжает серию публикаций "Карьера и дети". Героиня сегодняшнего выпуска – Гульнара Шорина, руководитель кадрового агентства «HR Gym».
– Рождение дочери было запланировано, мы осознанно подошли к этому моменту. Много времени было уделено построению работы в компании, чтобы мой уход в декрет был максимально безболезненным и не отразился на рабочих процессах. Кадровое агентство «HR Gym» уже было на стадии самостоятельной работы, выстроенные процессы, сформировавшаяся команда и культура. До самых родов я приезжала в офис на несколько часов, помогала и выстраивала работу так, чтобы иметь возможность удаленного участия.
Огромную роль сыграл мой муж, который взял основные вопросы на себя. Это позволило спокойно подготовиться и уйти в декрет.
Из декрета я выходила поэтапно, через месяц начала решать вопросы по телефону, интернету. Через три месяца периодически выезжала на встречи, планерки. Тогда же начал активно развиваться «Иркутский HR-клуб», созданный еще во время беременности. И я занималась организацией и проведением встреч.
До полутора лет я встраивалась в режим ребенка. Он спит - я работаю. Сейчас уже есть возможность работать полный день, но я всегда стараюсь планировать работу на полдня, вторая половина остается для решения домашних дел, общения ребенком или просто отдыха.
Дочка никогда не была преградой для работы, она с трех месяцев участвовала во многих рабочих процессах, присутствовала на встречах, мероприятиях, форумах, съездах.
Мы с мужем активно ее привлекали в работу, чтобы уже с младенчества она впитывала знания и записывала на подкорку (улыбается). Сейчас становится сложнее, ей скоро два года, и это очень самостоятельная личность, активная, говорящая и имеющая свою точку зрения, поэтому мы очень серьезно разграничиваем наши рабочие активности. Если работает муж, я с ребенком, если у меня запланированы мероприятия – с ребенком находится муж.
Мне кажется, первые 3-4 месяца отрываться от работы - необходимо для нормальной перестройки организма, психики. После уже можно постепенно включаться в рабочие вопросы. Прежде чем пытаться не отрываться от работы нужно честно ответить "А ради чего?" Для чего вы рожаете? для чего вам нужно на работу? Эти вопросы очень важны и помогают сделать правильный выбор
Читайте также:
Моя дочь - это мое вдохновение. Именно во время декрета я решила заняться карьерным консультированием и создала два курса для женщин «Карьера после декрета» и «Женщина и карьера».
Также проведение вебинаров, консультаций стали для меня отличным вариантом постоянной занятости, не требующей много сил и времени. Безусловно, сейчас многое приходится учитывать: режим ребенка, настроение, состояние здоровья. И всегда он в приоритете.
У мам-карьеристок много особенностей. Плюсов не так много, если именно с точки карьеры рассматривать. Для многих это серьезная физическая и психологическая нагрузка. Но при правильном подходе, расстановке приоритетов материнство позволяет более осознанно посмотреть на свою карьеру и выбирать важное и нужное, а не потому что так кто-то хочет.
Очень много снимается ограничений, стереотипов и шаблонов. Женщина начинает быть собой. Это главный и основной плюс.
SIA.RU: Главное
