Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России совместно с компанией «Яков и партнеры» проанализировали, какие составляющие корпоративной культуры наиболее важны работникам Иркутской области.
В ходе опроса, респондентов из Иркутской области попросили оценить степень важности таких составляющих корпоративной культуры как баланс между работой и личной жизнью, гибкий график и гибкое место работы, модели работы, подходящие для семейных людей и поддержка семей, культура высокой эффективности, творчество и новаторство, хорошие отношения с руководством, хорошие отношения с коллегами, гарантия занятости и дух сотрудничества. Шкала оценок была от «очень важно» до «совершенно неважно», и содержала в общей сложности шесть вариантов ответов.
Читайте также:
Наибольшую значимость для работников региона как части корпоративной культуры получила гарантия занятости – 79% оценили ее как «очень важно» и «важно». Для сравнения, в целом по стране этот показатель получил также 79% наиболее высоких оценок, но занял только третье место в списке по важности, а на первое место вышли хорошие отношения с коллегами (81%). Для иркутян – это второй по важности критерий, который также получил 79% оценок «очень важно» и «важно».
На третьем месте в Иркутской области - хорошие отношения с руководителем (77% самых высоких оценок). Далее идет дух сотрудничества (74%), на пятом месте - баланс между работой и личной жизнью (73%), на шестом – культура высокой эффективности (52%), на седьмом - гибкий график и гибкое место работы (50%).
Менее чем для половины работников значимы такая составляющая корпкультуры как творчество и новаторство (44%), а наименее важный в этом списке пункт - модели работы, подходящие для семейных людей и поддержка семей (31%).
SIA.RU: Главное
