Эксперты hh.ru проанализировали резюме жителей Сибирского федерального округа за 3 квартал 2024 года и выяснили, кто из них хочет не просто найти новое место трудоустройства, но и переехать в другой регион.
Статус «Переезд желателен» указан в 1,4% от всех актуальных резюме жителей Сибирского ФО. Еще 18,7% отмечают, что переезд возможен, остальные 79,9% к релокации не готовы.
Среди тех соискателей Сибири, для кого переезд в приоритете, чаще всего встречаются менеджеры по продажам (5,9%), программисты (4,9%), администраторы (4,4%), инженеры-конструкторы (3,6%), руководители проектов (3,4%), экономисты (3,3%), бухгалтеры (3,2%), дизайнеры и художники (3,0%).
|
Специализация |
Доля от всех резюме со статусом «Переезд желателен» |
|
Менеджер по продажам |
5,9% |
|
Программист, разработчик |
4,9% |
|
Администратор |
4,4% |
|
Инженер-конструктор, проектировщик |
3,6% |
|
Руководитель проектов |
3,4% |
|
Экономист |
3,3% |
|
Бухгалтер |
3,2% |
|
Дизайнер, художник |
3,0% |
|
Менеджер по закупкам |
2,5% |
|
Секретарь, помощник руководителя |
2,5% |
|
Учитель, преподаватель, педагог |
2,4% |
|
Водитель |
2,3% |
|
Менеджер по работе с партнерами |
2,3% |
|
Аналитик |
2,2% |
|
Системный администратор |
2,1% |
|
Сервисный инженер, механик |
2,0% |
|
Юрист |
2,0% |
|
Технолог |
2,0% |
|
Юрисконсульт |
2,0% |
|
Менеджер по маркетингу |
1,9% |
Что касается регионов, то чаще других жителей Сибирского федерального округа о желательности переезда в резюме пишут соискатели из Республики Алтай – сразу 2,0% здесь готовы к релокации, а также из Республики Тыва (1,8%) и Кемеровской области (1,5%). Реже всего найти новую работу и уехать хотят жители Новосибирской области – соответствующий статус имеют 1,0% резюме.
При этом доля тех соискателей, кто однозначно не готов переезжать, среди регионов Сибири наиболее высока в Алтайском крае – 84,1%.
|
Регион* |
Доля резюме «Не готов к переезду» |
Доля резюме «Хочу переехать» |
Доля резюме «Переезд возможен» |
|
Республика Алтай |
76,4% |
2,0% |
21,6% |
|
Республика Тыва |
79,3% |
1,8% |
18,9% |
|
Кемеровская область |
82,2% |
1,5% |
16,3% |
|
Республика Хакасия |
81,0% |
1,4% |
17,5% |
|
Томская область |
77,9% |
1,4% |
20,7% |
|
Красноярский край |
80,4% |
1,4% |
18,2% |
|
Омская область |
78,9% |
1,4% |
19,8% |
|
Иркутская область |
80,6% |
1,2% |
18,2% |
|
Алтайский край |
84,1% |
1,1% |
14,7% |
|
Новосибирская область |
81,9% |
1,0% |
17,1% |
Читайте также:
«Проблема нехватки людей давно вышла за рамки одной конкретной компании и стала общегосударственной задачей: дефицит наблюдается во всех регионах без исключения. Чуть лучше положение с персоналом в столичных городах, но только потому, что здесь больше соискателей, которые, соответственно, могут выбирать из большего количества предложений о работе. Субъекты федерации конкурируют друг с другом за трудовые ресурсы, и важнейшую роль здесь играет синергия регионов и предприятий. На рынке представлено множество вакансий, предлагающих работу вахтовым методом или релокацию, однако готовность соискателя откликнуться на такое предложение зависит не только от условий, которые предлагает работодатель, но и от условий жизни в регионе», - комментирует Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах.
SIA.RU: Главное
