Власти подготовили масштабные изменения рынка труда. Среди идей удвоить лимит переработок. Сейчас ограничение сверхурочной занятости составляет четыре часа за два дня или 120 часов в год. Если поправки в Трудовой кодекс будут приняты, то закон позволит сотрудникам перерабатывать четыре часа в сутки или 240 часов в течение года. Сверхурочную работу предлагается оплачивать по двойному тарифу. Сейчас же за первые часы переработки сотрудник получает зарплату в полуторном размере. Среди других задумок ведомства расширение списка причин для увольнения, а также снятие запрета на отзыв сотрудников вредных производств из непрерывного отпуска. Законопроект рассчитан на повышение гибкости рынка труда с учетом дефицита кадров, пишет РБК, который ознакомился с проектом Минэкономразвития.
Но повлияют изменения на компании с четким регламентированным графиком, говорит руководитель практики трудового права юридической компании «Центральный округ» Ирина Володина: «Конечно, это в большей степени затронет работников производственной отрасли, то есть заводы, где посменный график. И в данном случае это, наверное, еще и государственные структуры. Если мы говорим про увольнения, это затронет всех, кто работает по трудовому договору. Если эти изменения будут внесены в Трудовой кодекс, то все будет регулироваться с точки зрения трудовой инспекции. Есть комиссии, которые могут контролировать правильность использования трудового договора. При этом у нас есть суды, куда сотрудник может обратиться и отстоять свои права».
Согласно изменениям, список причин для увольнения по инициативе работодателя расширится. Например, можно будет расторгнуть трудовой договор, если сотрудник прогуливает работу в течение четырех месяцев без каких-либо объяснений. Кроме того, малый бизнес сможет заключать срочный трудовой договор с 70 сотрудниками, что вдвое больше, чем сейчас. Но все эти меры, включая переработки, будут выгодны только работодателям, отмечает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов: «К сожалению, у нас однобоко понимается гибкость рынка труда, в основном в пользу работодателя, включая возможность быстрее увольнять работника, не неся при этом каких-то значимых потерь. Такого рода предложения означают снижение защиты прав работника. Предложение, которое каким-то образом должно улучшить ситуацию на рынке труда, увеличить право работодателя предлагать работнику большее количество переработок, будет восприниматься работником как нарушение его прав. Гибкость выразится в том, что сотрудник от такого работодателя уйдет. При этом сами авторы признают, что сегодня предприятия только в 11 случаях из 100 оплачивают сверхурочную работу. К сожалению, по этому поводу ничего не предлагается. Безусловно, переработки предприятиям выгоднее, чем нанимать каких-то других сотрудников со стороны. Учет этих переработок достаточно сложно вести. Предприниматель, по сути, пользуется бесплатным трудом. Но если такой работник заболеет, заместить его будет просто невозможно».
Читайте также:
Руководитель проектов адвокатского бюро «S&K Вертикаль» Борис Романов объясняет, что бизнес обходит ограничения уже сейчас: «В части условий о сверхурочной работе у бизнеса возможность обходить ограничения будет. Более того, она есть и используется уже сейчас. Во-первых, сотрудник может осуществлять работу в нерабочее время по собственной инициативе. Крайне сложно доказать при обжаловании в суде или в трудовой инспекции, что работодатель работника как-то заставил. Более того, на языке бизнеса резюмируется, что уже существующий уровень оплаты труда большинства сотрудников среднего и высшего звена предполагает сверхурочную работу. И второй способ — включение в трудовые договоры условия о ненормированном графике работ. Формально работник может обратиться в государственную трудовую инспекцию или в суд. Но на практике таких случаев достаточно мало».
Анна Кулецкая
