На работников повеяло прохладой

По данным кадровых платформ, в июле спрос на труд почти не изменился по сравнению с июнем, но при этом был на четверть ниже, чем годом ранее. Эксперты говорят о происходящей нормализации рынка труда, которая в дальнейшем должна обеспечить замедление разгонявшего инфляцию роста зарплат и поспособствовать дальнейшему снижению ключевой ставки.

В июле hh.индекс (рассчитывается кадровой платформой HeadHunter как соотношение числа активных резюме к числу активных вакансий) незначительно вырос — до 6 пунктов с 5,5 пункта в июне. Индекс позволяет оценить уровень напряженности на рынке труда. В интерпретации HeadHunter острый дефицит соискателей — это индекс не выше 1,9, просто дефицит — от 2 до 3,9, умеренный уровень конкуренции за рабочие места — от 4 до 7,9, высокий уровень — от 8 до 11,9, рынок работодателя — индекс выше 12.

Аналитики платформы отмечают, что спрос на сотрудников в июле оставался относительно низким и мало изменился по сравнению с июнем. При этом он был на четверть ниже, чем годом ранее. Среднее число активных резюме выросло на 9%, при этом количество активных вакансий оставалось практически неизменным.

Июльское значение hh.индекса подтвердило продолжение прежнего тренда на нормализацию рынка труда, говорит директор по инвестициям «Астра УА» Дмитрий Полевой. «По нашей оценке, с поправкой на сезонность индекс в июле вырос с 6,0 до 6,2 пункта, что превысило максимум 2022 года (5,8) и почти вернуло его на уровень сентября 2020-го»,— отмечает эксперт. В период 2017–2020 годов, когда инфляция находилась вблизи целевых 4%, hh.индекс в среднем составлял 6,2 пункта. Нынешний тренд в дальнейшем должен обеспечить замедление роста зарплат, которые пока продолжают расти темпами, не согласующимися с целевой инфляцией в 4%. Данные hh.ru повышают шансы на дальнейшее снижение ставки ЦБ в сентябре, говорит Дмитрий Полевой. Напомним, на двух последних заседаниях регулятор снизил ключевую ставку в общей сложности на 3 процентных пункта — с 21% до 18%.

Эксперт ЦМАКП Игорь Поляков отмечает, что фиксируемые статистикой тенденции говорят о замедлении роста числа рабочих мест. Часть предприятий уже переходят на сокращенную рабочую неделю, притом что обычно в этот период происходит максимальная загрузка рабочей силы. «Можно считать, что рынок труда переходит к стагнации»,— заключает Игорь Поляков.

Анастасия Мануйлова