Какие «бонусы» являются сами важными для сотрудников компаний Иркутска? А какие используют компании? Данными вопросами задалась Служба исследований HeadHunter и провела опрос среди жителей нашего города.
Выяснилось, что компании чаще всего используют следующие методы мотивации сотрудников: обучение (34%), продвижение по карьерной лестнице (24%), регулярные мероприятия для отдыха (23%), скидки на продукцию компании (21%), благодарность от руководителя (18%). Реже всего для мотивации сотрудников используются выговоры, угрозы увольнения по статье, система контроля рабочего времени и питание. Эти пункты набрали менее 1% среди ответов.
А что мотивирует на «подвиги» самих сотрудников? Оказалось, что самым важным фактором для многих является продвижение по карьерной лестнице, его отметили 54% опрошенных. Почти половину (47%) стимулирует обучение и тренинги за счет компании. А вот 39% участников опроса мотивировали бы отгулы за достижения, чуть меньше - четкая постановка задач и объективная оценка результатов. А вот 1% утверждают, что их компания совсем не использует методы нематериальной мотивации!
Несмотря на то, что большинство участников опроса отметили важность нематериальной составляющей, 82% готовы отказаться от любых бонусов ради большого заработка. Правда, легче всего иркутяне «вынесут» отсутствие соревнований между отделами, скидок на продукцию и корпоративных мероприятий отдыха.
HeadHunter — ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Беларуси, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 310 тыс. актуальных вакансий и 12,9млн резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 445 тыс. человек. Также HeadHunter владеет сайтом Career.ru и управляет сайтом Работа@Mail.Ru.
SIA.RU: Главное
