Напомним, в сентябре этого года состоялось заседание президиума Госсовета, которое было посвящен вопросам рынка труда. В ходе него Владимир Путин заявил, что эта встреча «проходит на фоне рекордно низкой безработицы», и назвал этот индикатор одним из важнейших для оценки «эффективности всей нашей экономической политики, ее социального измерения». Он отметил и снижение молодежной безработицы в результате действия «специальной программы правительства», хотя пока она превышает средний показатель для всего населения. В то же время он сообщил, что низкий уровень безработицы может обернуться для экономики РФ дефицитом трудовых ресурсов: «Мы знаем, что такая проблема уже существует. И мы должны этот фактор учитывать, реагировать на долгосрочную перспективу».
«По всем направлениям развития образования и подготовки кадров усилия следует только наращивать. И чтобы результат был действительно системным, мы должны ясно понимать, какие специалисты понадобятся нашей экономике, предприятиям уже в ближайшей перспективе — сегодня, конечно, и в ближайшей перспективе. Обязательно учитывать формирующиеся тенденции технологического, индустриального развития»,— заявил президент.
Поэтому, по его словам, правительство должно будет начать формировать пятилетний прогноз потребности в кадрах на уровне всей экономики, а также в разрезе конкретных регионов, отраслей и профессий уже в 2024 году. «Именно на его основе впоследствии будут рассчитываться параметры подготовки кадров со средним и высшим профессиональным образованием»,— сказал президент, «современный удобный механизм» позволит учитывать и нацпроекты, и инфраструктурные программы, перспективы развития территорий, инвестпланы госкорпораций.
«Первый такой прогноз должен быть подготовлен уже в следующем году, и именно на его основе будем теперь рассчитывать параметры подготовки кадров со средним и высшим профобразованием. Такое планирование нужно начать уже с 2025–2026 учебного года. При этом обязательно учитывать и результаты национальных рейтингов образовательных организаций, прежде всего с точки зрения трудоустройства их выпускников. Я хотел бы, чтобы все коллеги услышали меня, особенно руководители наших вузов, колледжей, техникумов. Об эффективности вашей работы, уважаемые коллеги, в значительной степени будем судить по тому, насколько востребованы ваши выпускники отечественными предприятиями и организациями»,— отметил президент.
Хотя правительство должно создать первый кадровый прогноз уже в следующем году, пока не ясно, на какую методику планируют опираться его авторы.
Опрошенный бизнес хотя и признает кадровый прогноз удобным инструментом для работы, тем не менее зачастую не считает, что его можно создать имеющимися сейчас моделями и расчетами. Разные мнения на этот счет есть и в госкорпорациях, которые, казалось бы, должны были бы больше следовать одному подходу к прогнозированию развития бизнеса.
Читайте также:
Так, как отмечает источник в одной из госкорпораций, как правило, горизонт реального планирования бизнеса не превышает год. «На более долгие периоды сейчас считать сложно, поскольку достаточно много факторов неопределенности (ковид, нынешняя ситуация, постоянное изменение демографии). Посчитать больше, чем на год, можно, но реалистичность таких прогнозов будет сомнительная. Некоторые крупные компании делают три прогноза: реалистичный, оптимистичный, пессимистичный. Кто-то — только реалистичный»,— говорит он.
«Наши проекты требуют большого горизонта планирования — на 10, 15 лет. Поэтому мы вынуждены рассчитывать наши потребности наперед — и потребности в людях тоже. При этом они должны быть достаточно точными — нам зачастую требуются достаточно редкие специалисты. Думаю, что сейчас у нас один из самых продвинутых способов считать такие вещи во всей стране»,— рассказывает источник в другой госкорпорации.
Анастасия Мануйлова
SIA.RU: Главное
