Специалисты нередко возвращаются на старые рабочие места спустя некоторое время после увольнения. Эксперты Calltouch провели исследование среди работников и работодателей, выяснив, что каждый третий сотрудник (38%) уже имел подобный опыт, а половина опрошенных знакомы с подобными примерами. Примечательно, что тенденция наблюдается даже среди высшего руководства компаний: каждая третья группа топ-менеджеров признавались, что однажды покидали организацию, но позже вернулись, сообщает газета "Ведомости".
Читайте также:
Чаще всего сотрудники вновь приходят туда, откуда ушли, потому что не смогли устроиться на лучшие вакансии (так думает 49% опрошенных) либо потерпели неудачу в самостоятельном бизнесе или работе на себя (это отметили 9%). Ещё одной причиной респонденты называют комфортную рабочую атмосферу (об этом заявили 17%), появление интересных проектов внутри организации (каждый десятый участник опроса указал такую причину), улучшение условий труда и возможности удаленной работы (ещё 9%). Лишь небольшая часть сотрудников (около 4%) называет желание вернуться к старым коллегам и командной атмосфере, а совсем немного опрошенных (всего 2%) вовсе отрицают необходимость возвращаться.
Таким образом, рынок сталкивается с ситуацией, когда опытные работники готовы повторно принять предложение работодателя, а компании стремятся удержать ценные кадры, предлагая конкурентоспособные зарплаты и комфортные условия труда.
Ранее HR-специалисты сообщали, что в компаниях начали сокращать специалистов мидл-сегмента. Сокращения идут во многих сферах от IT до девелопмента и финансов. Правда, сокращения пока не носят массовый характер. Как следует из результатов опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», к оптимизации персонала готовится каждая десятая компания. В конце прошлого года такие планы были у 8% фирм. С тех пор также вдвое уменьшилась доля организаций, готовых нанимать новых сотрудников.
SIA.RU: Главное
