Новости

Названы самые востребованные специальности в Иркутской области

Аналитики hh.ru, выяснили, какие специалисты на начало декабря вошли в топ-15 самых востребованных в Иркутской области, и для кого работодатели открывают сейчас наибольшее количество вакансий.

Самыми востребованными специалистами на начало декабря в Иркутской области стали водители: на долю вакансий для них приходится 8,1% от всех предложений о работе в регионе. На втором месте – менеджеры по продажам (7%), на третьем – продавцы-консультанты и кассиры (6,7%). В целом по Сибирскому ФО лидерами по спросу со стороны работодателей оказались продавцы-консультанты.

Кроме того, в топ-15 специалистов, которых чаще всего ищут в Иркутской области, вошли машинисты (4,1%), повара (2,4%), электромонтажники (2,3%), разнорабочие и врачи (по 2,1%), бухгалтеры (2%), операторы call-центра и кладовщики (по 1,8%), автослесари, автомеханики и сварщики (по 1,6%), сервисные инженеры (1,5%) и инженеры-сметчики (1,4%).

Среди востребованных специалистов наиболее дефицитные – врачи (на одну вакансию для них приходится лишь 0,9 резюме потенциальных кандидатов, при нижней границе нормы 4 резюме на вакансию), повара и автослесари (по 1,4) и электромонтажники (1,6).

Реже всего в Иркутской области работодатели искали специалистов по сертификации, казначеев, журналистов и методологов.

Топ-15 самых востребованных специалистов в Иркутской области на начало декабря 2023

Специализация

Доля вакансий от всех в регионе

hh.индекс*

Водитель

8,1%

2,7

Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами

7,0%

2,7

Продавец-консультант, продавец-кассир

6,7%

2,2

Машинист

4,1%

2

Повар, пекарь, кондитер

2,4%

1,4

Электромонтажник

2,3%

1,6

Разнорабочий

2,1%

2,8

Врач

2,1%

0,9

Бухгалтер

2,0%

5,2

Оператор call-центра, специалист контактного центра

1,8%

2,7

Кладовщик

1,8%

3,5

Автослесарь, автомеханик

1,6%

1,4

Сварщик

1,6%

1,9

Сервисный инженер, инженер-механик

1,5%

4,2

Инженер ПТО, инженер-сметчик

1,4%

2,8

* соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий, при этом показателем нормы считается диапазон 4 – 7,9 резюме на вакансию, а показатели ниже означают дефицит кадров, выше – их профицит

/ Сибирское Информационное Агентство /
Подпишитесь на наш Telegram-канал SIA.RU: Главное
Материалы сюжета "Кадровый голод":
Все материалы сюжета (650)