Место работы сейчас меняет каждый третий работник.
Валовой оборот рабочей силы в российской экономике достиг рекордного значения за последние 30 лет. Место работы, по оценкам Высшей школы экономики, меняют уже до трети всех занятых. Основным фактором такого «ускорения» рынка труда стал избыток вакансий в сочетании со сложившимся дефицитом рабочей силы. Сократить объем доступных рабочих мест может дальнейшее разворачивание стартовавшей в 2023 году «зарплатной гонки» работодателей — впрочем, ее перспективы, как следует из обнародованных вчера цифр макропрогноза от Минэкономики, могут оказаться под вопросом.
По итогам 2023 года показатель валового оборота рабочей силы в РФ (сумма коэффициентов найма и выбытия кадров — отражают отношение численности принятых и соответственно уволенных по всем причинам работников к среднесписочной численности работающих на предприятии) вырос до 65%, достигнув рекордного уровня за весь постсоветский период. Это следует из работы замглавы Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Ростислава Капелюшникова «Эскалация вакансий на российском рынке труда (динамика, структура, триггеры)». В основе работы — данные о вакантных и заполненных рабочих местах, которые Росстат собирает с российских предприятий.
По оценкам автора работы, в конце 2000-х годов российский рынок труда вошел в «длительную полосу устойчивого, практически монотонного затухания межфирменной мобильности рабочей силы, растянувшуюся почти на полтора десятилетия». До экономического кризиса 2008 года в среднем значения валового оборота рабочей силы находились в диапазоне 60–63% для всей экономики. Для обрабатывающих производств этот показатель был несколько выше и колебался в пределах 65–70%.
Читайте также:
В 2020 году, на фоне пандемии и введения противоэпидемических ограничений, межфирменный оборот рабочей силы снизился до минимальных значений — во всей экономике он замедлился до 52%, в обработке — до 45%. В условиях «коронакризиса» предприятия стали меньше увольнять и принимать на работу. Однако уже в 2021 году, когда экономика вошла в период посткризисного восстановления, оборот рабочей силы резко вырос — до 62% во всей экономике и до 52% — в обработке. За 2022–2023 годы показатель вырос до 65% и 61% соответственно. Как объясняет Ростислав Капелюшников, на практике эти цифры означают, что до трети сотрудников стали менять место своей работы ежегодно. «Конечно, есть категория людей, которые готовы переходить к новому работодателю каждый месяц, но их число невелико. Большинство все-таки меняет работу реже, раз в год, что и дает нам примерную оценку количества сменивших место своей деятельности»,— отмечает он.
Как следует из работы, у ускорения мобильности российского рынка труда — две основные причины. Первая — рост экономики, вторая — ее перестройка, начавшаяся из-за изменений спроса в период пандемии и продолжившаяся после старта военной операции на Украине.
Сократить объем доступных вакансий может стартовавшая в 2023 году «гонка зарплат». Часть предприятий могут оказаться неспособными ее выдержать — и или уйдут с рынка, или будут инвестировать в автоматизацию производства. Впрочем, как следует из нового макропрогноза Минэкономики, в этом году реальные зарплаты будут расти медленнее, чем в прошлом.
Анастасия Мануйлова
SIA.RU: Главное
