Новости

Конкуренция за кадры растет в иркутской рознице

У соискателей снижается интерес к работе в розничной торговле, потому что зарплаты хотя и растут, но отстают от средних по региону.

Эксперты hh.ru проанализировали спрос на персонал в сфере розничной торговли, и выяснили, каких специалистов сейчас не хватает больше всего работодателям из данного направления.

Спрос на персонал в сфере розничной торговли вырос на 30%

С января по апрель в Иркутской области было открыто более 6,5 тыс. вакансий в сфере розничной торговли, и по сравнению с аналогичным периодом прошлого года спрос на персонал в данном направлении вырос на 30%. Этот показатель совпадает со среднероссийским (+30%), а наиболее высокий рост спроса в ретейле среди сибирских регионов зафиксирован в Новосибирской области (+38%).

Больше половины открытых вакансий – это работа для продавцов-кассиров и продавцов-консультантов (68% от всех вакансий из сферы розничной торговли в Иркутской области), на втором месте по востребованности – администраторы отдела или магазина (11%) и третьем – директора магазинов (9%).

У соискателей снижается интерес к работе в рознице

За первые четыре месяца года количество открытых и обновленных резюме в сфере розничной торговли снизилось в Иркутской области на 19% относительно такого же периода прошлого года. Подобного оттока кандидатов нет ни в одном другом направлении, при этом в целом активность соискателей в регионе выросла на +8% год к году.

Для сравнения, по России в целом динамика резюме в сфере розничной торговли также была отрицательной, и составила -20% к показателям прошлого года.

Динамика вакансий и резюме в сфере «Розничная торговля», январь-апрель 2024/2023

 Регионы

Динамика вакансий

Динамика резюме

Россия

30%

-20%

Алтайский край

34%

-21%

Кемеровская область

24%

-16%

Красноярский край

22%

-16%

Новосибирская область

38%

-23%

Омская область

30%

-16%

Томская область

23%

-21%

Иркутская область

30%

-19%

 

Конкуренция за кадры усиливается

Сфера розничной торговли входит в топ-5 наиболее дефицитных направлений в Иркутской области: на одну вакансию здесь приходится 2,3 резюме потенциальных кандидатов в среднем (нижняя граница нормы для рынка труда – 4 резюме на вакансию). Наибольшие сложности работодатели испытывают с закрытием вакансий для продавцов: на одно такое предложение о работе приходится лишь 2,1 резюме потенциальных кандидатов, близкая ситуация с администраторами отделов и магазинов – 2,5 резюме на вакансию. Директора магазинов входят в число умеренно-дефицитных (3,6 резюме на вакансию).

Зарплаты в рознице растут, но отстают от средних по региону

По итогам апреля средняя предлагаемая зарплата в сфере розничной торговли составила в Иркутской области 44,9 тыс. рублей, и по сравнению с аналогичным месяцем 2023 она увеличилась на +29%. Несмотря на значительный рост, зарплатные предложения в рознице отстают от актуального уровня предлагаемых зарплат в области, который в апреле составил 69,4 тыс. рублей, в среднем.

В Сибири наиболее высокие зарплаты готовы платить работодатели из сферы розничной торговли из Красноярского края – 47,5 тыс. рублей, а наиболее низкие предложения – в Алтайском крае (37,8 тыс. рублей).

В разрезе профессиональных ролей, директора магазинов могут рассчитывать на зарплату в диапазоне от 60 тыс. рублей до 97 тыс. рублей, согласно данным аналитического сервиса hh.ru «Люди в цифрах». Уровень предлагаемых зарплат для продавцов составил в Иркутской области 35 – 57 тыс. рублей.

Динамика и медиана предлагаемых зарплат в сфере розничной торговли в регионах Сибирского ФО, апрель 2024/2023

Регион

апр.23

апр.24

динамика, %

Новосибирская область

34950

46373

33%

Кемеровская область

32578

41527

27%

Красноярский край

35082

47541

36%

Иркутская область

34842

44944

29%

Омская область

31493

41996

33%

Алтайский край

30074

37857

26%

Томская область

30995

40802

32%

Ранее в торговые сети «Слата» и «ХлебСоль» рассказали о том, как они адаптируются к новым реалиям рынка труда. За последние годы серьезно изменился ландшафт рынка труда. Крупные компании стали более гибко подходить к найму сотрудников, предлагая работу на взаимовыгодных условиях как для молодежи, так и для тех, кто долгие годы предан компании в виде дополнительных вознаграждений. Отмечен и рост заработных плат.


/ Сибирское Информационное Агентство /
Подпишитесь на наш Telegram-канал SIA.RU: Главное
Материалы сюжета "Продуктовый ритейл ":
Все материалы сюжета (1505)