Это около 10% экономически активного населения.
У российского рынка труда есть кадровый резерв в размере около 7,5 млн человек, но, чтобы его использовать, работодателям придется сделать свои вакансии более привлекательными по ряду параметров, констатируют аналитики АКРА. Сейчас, напомним, часть работодателей заявляет о дефиците кадров и ускорении роста расходов на фонд оплаты труда. По итогам 2023 года, отметим, по данным Росстата, прирост реальных зарплат в РФ составил 7,8%, что, впрочем, не позволяет оценить, насколько сильно выросли расходы на ФОТ конкретных предприятий. Тем не менее компании начали исследовать возможность привлечь на работу новые группы соискателей — вплоть до импорта рабочей силы из Индии. В то же время, по оценке аналитиков АКРА, незадействованные рабочие руки можно найти и в России, но искать их необходимо за пределами официальной группы безработных, то есть активно ищущих трудоустройства.
Читайте также:
Дополнительно пополнить число соискателей на рынке труда РФ могло бы и расширение гибкой занятости, отмечают в АКРА. По их оценкам, если в начале пандемии так работали около 20% занятых, сейчас их доля сократилась до нескольких процентов. При этом многие соискатели, как ранее писал “Ъ”, хотели бы работать именно удаленно, хотя работодатели считают такой вид занятости сомнительно продуктивным.
Еще один «резерв» в АКРА видят в выходящих на пенсию и тех, кто благодаря повышению пенсионного возраста стал «предпенсионером». До 2028 года в результате этой реформы потенциальное увеличение числа занятых граждан может составить около 1 млн человек, или около 1,5% рабочей силы.
Анастасия Мануйлова
SIA.RU: Главное
