Сокращения в Газпроме: начало тревожного тренда на рынке труда?

Газпром, гигант российской энергетики, готовится к массовым сокращениям: более 1,5 тысяч сотрудников центрального аппарата окажутся без работы. Это тревожный сигнал, который может стать предвестником масштабных изменений на рынке труда. Эксперты предупреждают: вслед за Газпромом на путь оптимизации могут встать и другие крупные компании.

На фоне потери европейского рынка такая оптимизация оправдана, считает директор по исследованиям Института энергетики и финансов Алексей Белогорьев: «"Газпром" — один из крупнейших работодателей в России. В компании работает около 0,5 млн человек. Те сокращения, которые утекли в СМИ, связаны с центральным аппаратом, оптимизация которого вполне естественное явление в условиях снижения выручки и прибыли. "Газпром" перестал быть той сверхдоходной компанией, которой он был до 2022 года, изменились общие финансовые условия деятельности, плюс меняется и сам фронт работ, прежде всего, из-за потери европейского рынка сбыта. По итогам 2023 года «Газпром» получил убыток в 629 млрд руб. впервые за 25 лет. А в прошлом году акции компании обновили многолетние минимумы и потеряли 17%. Поэтому, на мой взгляд, это вполне естественная оптимизация как бы в условиях изменения финансовых условий».

Но дело не только в самом «Газпроме», корпорация лишь возглавит общий тренд, отметила руководитель карьерной практики в «Лаборатории карьеры Алены Владимирской» Анна Алфимова:

«Крупные компании с миллиардной выручкой, с численностью штата в несколько тысяч или в несколько десятков тысяч человек пришли в точку, где недостаточно просто повышать уровень вознаграждения, чтобы формировать подходящую команду и удерживать людей. Поэтому в ближайшие год-полтора в фокусе будет повышение эффективности уже не только бизнеса, процессов, финансов, но и повышение эффективности персонала. Я боюсь, что это только один из примеров, которые нас ждут в ближайшие полгода. Он достаточно яркий на фоне начала года, но точно не последний. Может быть, не в таких масштабах, но очень много сейчас разговоров внутри HR-сообщества, среди рекрутеров, среди руководств компаний по поводу сокращения затрат на персонал. Куда направятся все эти сотрудники — это большой вопрос, над которым мы тоже думаем, потому что в целом, несмотря на достаточно низкий уровень безработицы, в сегменте middle, middle+ такого запроса на кадры нет».

Иван Корякин